Helse Nord har gått seg vill i søket etter mer langsiktige og bærekraftige mål
Jeg lurer på hvilken kunnskap arbeidsgruppene i Helse Nord har om geografi, avstander, værutfordringer, lokale forhold og ressurskoordinering.
Jeg lurer på hvilken kunnskap arbeidsgruppene i Helse Nord har om geografi, avstander, værutfordringer, lokale forhold og ressurskoordinering.
– Vi registrerer at lønnsrammen i kommunene ble 5,4 prosent, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen, som skal forhandle sykehuslønn for sykepleierne. – En lønnsramme over frontfaget er helt nødvendig.
– Vi må ha nok helsefaglig ansatte på jobb for å kunne dele ut medisiner, sier sykepleier Glenn Gussiås. Behovet førte til lange vakter og flere frihelger.
Digitale løsninger og ny teknologi utvikles i et forrykende tempo. Det forandrer sykepleiernes hverdag, men må aldri gå på bekostning av kvalitet.
Lange ventelister og ansatte som slutter, rammer de vanlige pasientene, mens de mest ressurssterke vil sikre seg behandling andre steder.
Behandlingen av representantforslaget om sorgpermisjon er historieløs og uten faglig forankring.
– Vi har gått fra å være et sted der folk slutter til å bli en attraktiv arbeidsplass, forteller seksjonsleder Beate Lyngvær ved medisinsk sengepost på Kristiansund Sykehus.
Tredjeårsstudentene Fredrikke, Mathilde og Sevde skal ha all praksis i en og samme bydel i Oslo. – Vi gleder oss, sier de.
Kristian Elden er kommandérsersjant i Forsvaret. Og sykepleier.
I stedet for å lede og utvikle tjenesten for barn og unge, bruker jeg store deler av året på å søke og rapportere på tilskudd som avgjør om budsjettene går opp.