Nylig skrev Sykepleien en sak om at jordmødrene på det nye sykehuset i Drammen ikke har pauserom. Det fikk NSFs fylkesleder i Buskerud, Live Gusfre, til å reagere.

– Ingen ansatte på sykehuset har egnede pauserom eller garderobeplass, sier hun.

Har vært en sak siden 2015

Gusfre var selv hovedtillitsvalgt ved sykehuset fra 2012–2016, da de planla byggingen av nye Drammen sykehuset.

– Denne historien går tilbake til 2015 da Helse Sør-Øst bestemte at sykehusprosjektet skulle reduseres med to milliarder kroner. Det skulle gjøres ved at sykehuset skulle bli mer arealeffektivt – altså kutte areal som ikke var direkte pasienttilknyttet, forteller hun.

Det betyr at lagerplass, pauserom og møterom ble mindre, mens korridorene ble smalere og lagerplass kuttet.

Lunsj skal spises i kantinen

– Resultatet er at sykepleiere og andre ansatte på sykehuset per i dag ikke har egnede lokaler å spise lunsj eller hvile. Dette problematiserte vi allerede i 2015, men svaret var da at man skulle benytte seg av kantinen i pausene. 

Det er for mange ikke mulig. 

– Det er lange avstander til kantinen og som sykepleiere på sengeposter vet, det er sjelden mulig å forlate sengeposten i lunsjpausen, sier hun.

Sykepleierne på sengepost får ikke betalt lunsjpause

– Betyr det at sykepleierne ved Drammen sykehus får betalt lunsjpause?

– Nei. Sykepleiere på sengepost får ikke betalt spisepause. I poliklinikk og spesialavdelinger er det nok flere som får betalt, men ikke alle sier Gusfre.

Det er et tema tillitsvalgte igjen må ta opp med ledelsen. Arbeidsmiljøloven er klar på at ansatte som ikke kan forlate arbeidsplassen i lunsjpausen, skal ha betalt.

– Det nye sykehuset er stort, og avstanden fra sengepost til kantina er lang. Store deler av pausen går med til å komme seg til å fra kantinen, forteller Gusfre.

Ettersom sengepostene ikke har plass til alle ansatte i lunsjpausen på de små møterommene som finnes, er det bestemt at studenter i praksis ikke får lov å ta lunsj på avdelingene. De må dra i kantinen. 

Vanskelig å godkjenne turnus

Men det er ikke bare de fysiske arealmanglene som skaper problemer.

Vestre Viken helseforetak er foretaket hvor det har vært sterkt press fra ledelsen om å innføre langvakter på 12,5 timer. 

– Det er vanskelig for tillitsvalgte å kunne godkjenne turnuser med langvakter og krav til hvile på nattevakter i det nye sykehuset. De som går langvakter har krav på totalt en og en halv time hvor de kan trekke seg tilbake og hvile. Kravene til egnede rom står tydelig beskrevet i Arbeidsmiljøloven. Drammen sykehus kan i dag ikke tilfredsstille disse kravene.

– Så hva kan gjøres?

– Hvis arbeidsgiver ønsker å ha sykepleiere i 12,5 timers vakter, må de finne en bedre løsning enn de kan tilby i dag, sier hun.

Gusfre forteller at tillitsvalgte på akuttmottaket nektet å godkjenne turnusen på grunn av at det ikke fantes rom hvor nattevakter og de som jobber langvakter kan trekke seg tilbake for å hvile.

– Men der har ledelsen klart å finne en midlertidig løsning. Jeg forventer at ledelsen finner løsninger for de andre avdelingene også der dette er en problemstilling. 

Tillitsvalgte er på saken

Gusfre har vært i kontakt med Kristin Engløk som er hovedtillitsvalgt på Drammen sykehus.

– Hun forteller at det har vært mye annet å ta tak i etter innflyttingen i det nye sykehuset. Ansatte har vært forberedt på at det ville bli dårlige fasiliteter for dem i nytt sykehus. Men siste tiden har det kommet inn flere henvendelser som gjelder mangel på pauserom, og hun forsikrer om at det vil bli tatt tak i, sier hun.

Pauserom er mer enn matpakke

Gusfre minner om at i et sykehus har pauserom en stor betydning utover det å spise matpakken.

– I en hverdag der emosjonell belasting er stor er det dette rommet man møtes og fordøyer dagens hendelser i fellesskap.

Hun viser også til medlemsundersøkelsen NSF Buskerud gjennomførte i 2025. Den viser at arbeidsmiljø er den viktigste faktoren sykepleierne oppgir som grunn til trivsel på arbeidsplassen. 

– Hvis Drammen sykehus ønsker å være en arbeidsgiver der ansatte blir værende over tid, da må de sørge for å legge til rette for godt arbeidsmiljø, sier hun og legger til:

– Det er trist at vi ikke ble lyttet til da vi var tydelige på dette i medvirkningsarbeidet da sykehuset ble tegnet.