Langvakter: – Den største oppsiden er at vi jobber hver sjette helg

«Hos oss har vi jobbet 12,5 timer i helg i et par år. Alle er fornøyde. Den største oppsiden er at vi jobber hver 6. helg.»

Dette skrev Glenn Gussiås på Sykepleiens Facebook-side 29. november. Han spanderte også en tommel opp.

Det var denne artikkelen som utløste kommentaren:

Gussiås skrev også: «Vi har 1 time pause i løpet av vakta og kan da være helt vekk fra arbeidsplassen.»

Han fikk straks mange spørsmål til sin egen kommentar.

– Det er deilig, det!

Sykepleien vil også vite mer og ringer ham.

– Du jobber bare hver sjette helg, altså?

– Ja, det er deilig, det! svarer Gussiås.

– Hvordan har det seg, da?

– Da må jeg begynne fra starten. Det begynte for to år siden.

Gussiås er spesialutdannet sykepleier innen psykiatri. Han jobber på en psykiatrisk døgnseksjon for ungdom mellom 13 og 18 år på Sykehuset i Vestfold.

– Vi må ha nok helsefaglig ansatte på jobb

To år tilbake:

– Det var altså behov for å se på turnusen, om vi kunne sørge for en bedre fordeling av de helsefaglige ansatte, forteller Gussiås.

På seksjonen hans jobber det både sosialfaglig utdannede og helsefagutdannede.

– Vi må ha nok helsefaglig ansatte på jobb for å kunne dele ut medisiner. Vi kjente at plutselig kunne det skje at ingen var på jobb. Så vi satte i gang for å se på turnusen for å få en bedre dekning i helgene.

– Vi foreslo for vår nærmeste leder: Kan dere se på om vi løser behovet med å innføre langvakter? Og kanskje vi samtidig kan få til å jobbe færre helger? forteller han.

 Den gangen jobbet de hver fjerde helg.

– Vi hadde hørt om andre som jobbet hver sjette helg.

– På samme type institusjon?

– Jeg har ikke hørt om noen som gjør dette på sykehus. Men jeg hadde hørt at man gjorde det andre steder i helsevesenet, sier Gussiås, som tidligere har vært både tillitsvalgt og hovedtillitsvalgt på Ullevål sykehus i Oslo.

De sa: «Jo, vi kan løse dette»

Målet var altså: Bedre dekning av sykepleiere og vernepleiere. Og færre jobbehelger.

– Noen så på dette sammen med leder. De sa: «Jo, vi kan løse dette med 12,5 timers vakter i helgene. Og samtidig jobbe hver sjette helg.»

Dette ble tatt opp med de tillitsvalgte på sykehuset.

– De var positive. Men så lenge vi hadde så lange vakter, var de opptatt av at vi måtte forholde oss til arbeidsmiljølovens krav om minst elleve timers arbeidsfri mellom vaktene.

– Administrerer selv når vi har pause

– Hva med pauser?

– Vi som har langvakter på 12,5 timer, administrerer selv når vi har pause, sier Glenn Gussiås.

Slik er vakttidene:

• enten fra klokken 7.30 til 20
• eller fra 9.30 til 22
• lørdager og søndager

– Pausen er på en time, og vi har anledning til å gå fra avdelingen. Pausene er betalte. Det er dette vi har avtalt, men hvis arbeidet tillater det, er vi rause med å gi hverandre pauser innimellom også, forteller Gussiås.

– Ikke alle går langvakter. Noen jobber vanlige vakter.

Seksjonen har egne nattevakter som jobber ti timer.

– Flertallet vil ha det sånn

– Vil opplegget deres kunne vedvare, tror du?

– Ordningen fungerer godt i dag. Jeg ser ingen grunner til at den skal endres. Det kan jo oppstå problemer hvis flere blir borte fra vakten samtidig. Da blir det behov for å gjøre grep, har jeg hørt lederen si.

– Det handler om å være villig til å se muligheter. Det er ikke alltid vi opplever det hos ledere, sier Glenn Gussiås.

– Ordningen er vel frivillig?

– Riktig, den er ikke pålagt i det hele tatt. Enn så lenge vil flertallet ha det sånn hos oss.

Har egne nattevakter

Det er snaut 20 som går i turnus. De fleste har altså langvakter. Nattevaktene er ikke med i ordningen.

– Vi er sykepleiere, vernepleiere, barnevernspedagoger og pedagoger, opplyser Gussiås.

Han forteller at de tuller med at de kan ta 24-timersvakter for fortsatt å kunne jobbe hver sjette helg.

– Det er verdt alt.

I ulike livsfaser

– Er dere som har langvakter i alle livsfaser?

– Det er et godt aldersspenn. Fra midten av 20-årene til rundt 60. Med og uten barn, sier Gussiås.

Sønnen hans er blitt voksen. Selv kaller Glenn Gussiås seg godt voksen.

– Så jeg er ganske fri. Vi er to foreldre i huset. Begge er sykepleiere.

– Og partneren jobber også i turnus?

– Ja, hun jobber hver fjerde helg. Vi gjør alt for å slippe å jobbe oftere helg. Sykehusets policy er hver tredje. Det er ikke aktuelt, fastslår Gussiås.

– Men lange vakter orker du?

– Det kan være krevende når du står i det. Uansett er det verdt det.

Til lederne: – Se på turnusarbeidet med et åpent sinn

– Passer denne ordningen på flere typer arbeidsplasser, tror du?

– Jeg tenker at alle som jobber turnus, bør la seg inspirere. Det er selvfølgelig ikke sikkert at dette passer for alle arbeidstakere og arbeidsplasser.

Glenn Gussiås viser til ledernes rolle i dette:

– Jeg forventer at ledere ser på turnusarbeidet med et åpent sinn og ikke bare velger tradisjonelle turnusløsninger av gammel vane.