Inger Lise ville ikke jobbe 100 prosent og turnus. Så fikk hun tilbud om langturnus

Inger Lise Nyrud er kollega med Sara S. Storsveen og nyansatt sykepleier i Engerdal.

Nyrud er en av seks nyansatte sykepleiere i en kommune som tidligere har opplevd å ha null søkere på utlysninger.

Men da Engerdal kommune utlyste fire 100-prosentstillinger, alle med langturnus og tilbud om gratis bolig i arbeidsperioden, kom søkerne.

– Jeg bestemte meg egentlig for mange år siden for at jeg ikke kunne tenke meg å jobbe 100 prosent i turnus som sykepleier, sier Nyrud. 

Etter å ha gått fire år på desentralisert sykepleierutdanning på Tynset ble Nyrud ferdig utdannet sykepleier i vår. Før det hadde hun 13 år med turnusarbeid i kommunehelsetjenesten bak seg, som assistent, helsefagarbeider og mens hun var sykepleierstudent. 

– Med 100 prosent jobb og turnus føler jeg man er på jobb hele tiden, sier Nyrud.

– Tenker nytt

Men med langturnusen Engerdal kunne tilby, ble det 100-prosentstilling og turnus likevel.

– Det er kjempebra at Engerdal satser og tenker nytt, sier hun.

I Nyruds turnus er det tre uker fri hver åttende uke – og en uke fri etter en uke på i arbeidsperiodene.

– Jeg liker å jobbe og tenke på jobb når jeg først er der. Men jeg må også ha muligheten til å ha fri og koble av når jeg ikke er på jobb. Nedbetaling av studiegjeld og ansettelsesbonus var også med å trekke opp, sier hun.

Kalvemerking og reising

– Med langturnus og langfri fra jobben som sykepleier har jeg mulighet å være med til fjells, på kalvmerking og på slakt i de periodene det foregår, sier Inger Lise Nyrud.

Nyrud har ingen barn og sier at hun derfor bare har seg selv å tenke på: 

– Og jeg er glad i å reise, og det får man jo absolutt til nå, sier hun.