I år er det hovedtariffoppgjør. Det betyr at det ikke bare er penger som skal forhandles, men alt som gjelder ditt arbeidsforhold. I forrige uke sendte Unio ut en pressemelding etter at de ble enige med Spekter om en ny avtale for 2026–2029. 

NSF er medlem i Unio og det er de som forhandler på vegne av sykepleierne som jobber i spesialisthelsetjenesten. Forhandlingsmotpart Spekter er spesialisthelsetjenestens arbeidsgiverorganisasjon.

Likestilling og turnus

Et sentralt punkt for Unio i forhandlingene med Spekter har vært situasjonen for tillitsvalgte i turnus. 

– Vi har fått mange tilbakemeldinger fra våre tillitsvalgte som jobber turnus. De må ofte bruke egen fritid når de skal delta på kurs eller andre ting som skjer på dagtid, sier NSFs forbundsleder, Lill Sverresdatter Larsen.

Et illustrerende eksempel er tillitsvalgt som for eksempel har jobbet en søndag og har fri da «søndagsfri» på en onsdag hvor arbeidsgiver har satt opp kurs for avdelingen. Dersom tillitsvalgte deltar, må hun eller han gjøre det på egen fritid. 

– Til nå har dette ikke gitt noen erstatningsfri. Det gjør at turnusarbeidere diskrimineres sammenliknet med tillitsvalgte som kun jobber dag og kan delta på kurset i arbeidstiden, forklarer Larsen.

Skal kartlegge omfanget

Unio og Spekter er blitt enige om å kartlegge om de tillitsvalgte som jobber turnus, har like muligheter som tillitsvalgte i dagarbeid til å utføre vervet sitt.

– Tillitsverv kan ikke baseres på at turnusansatte gir bort fritid, sier Larsen.

Selv om det ikke er en avtale som sier at dette skal gis erstatningsfri, er Larsen likevel fornøyd med at dette også av arbeidsgiver er anerkjent som et problem.

– Kartleggingen er et nødvendig første steg på veien, sier Larsen.

Mye som gjenstår

– At dere har fått en ny hovedavtale, betyr det at alt som ikke har med lønn og gjøre er ferdigbehandlet?

– Nei, det er mye som gjenstår. Den nye hovedavtalen fastsetter rammene for samarbeid og medbestemmelse mellom arbeidsgiverne og tillitsvalgte, og gjelder for perioden 2026–2029. Flere saker følges opp og konkretiseres lokalt gjennom parts- og samarbeidsavtaler, også på områder som ikke gjelder lønn, sier Larsen.

– Vil sykepleiere i spesialisthelsetjenesten merke noen endringer med den nye avtalen?

– Det ville vært kraftig merkbart for alle parter og våre medlemmer om avtalen ikke kom på plass, sier hun.

Med den nye avtalen kan sykepleiere merke sterkere lokal medbestemmelse, tydeligere involvering i beredskapsplanlegging og mer strukturert medvirkning når digitalisering og bruk av kunstig intelligens innføres, ifølge forbundslederen.

Lønn forhandles i vår og sommer

– Når skal dere forhandle lønn med Spekter?

– Ifølge tariffkalenderen i 2026 skal det gjennomføres sentrale forhandlinger om Spekter-overenskomstens A-del og deretter lokale forhandlinger i virksomhetene utover våren og forsommeren, sier Larsen.

Lokale forhandlinger planlegges i den enkelte virksomhet og gjennomføres etter sentrale punkter, typisk med en forhandlingsperiode nærmere sommeren, men konkrete datoer bestemmes i partssamarbeidet lokalt.

– På det nåværende tidspunktet, vil du si faren for streik i årets oppgjør er stor eller liten?

– Det er ingen konflikt eller streikevarsler i Spekter-oppgjøret foreløpig. Hovedavtalen er på plass og det er viktig. Hovedoppgjøret til våren vil vise hvordan dette utvikler seg når forhandlingene for alvor starter opp utover våren og sommeren, sier Larsen.

Beredskap løftes frem

Internasjonal uro og den sikkerhetspolitiske situasjonen har satt beredskap høyt på dagsorden. Spekter og Unio skal ifølge den nye avtalen, styrke det lokale partssamarbeidet som en del av samfunnets totalberedskap.

– God beredskap forutsetter høy tillit, tydelige roller og reell involvering av tillitsvalgte i planlegging og gjennomføring. Unio har sammen med Spekter og de andre hovedorganisasjonene sluttet seg til en felleserklæring om sikkerhet og beredskap, slår hun fast.

Medbestemmelse også i møte med teknologi

Partene er også enige om å lage et partssammensatte utvalg for digitalisering og kunstig intelligens. Et eget notat skal forklare hvordan ledelse og ansatte skal samarbeide når KI tas i bruk.

– Ny teknologi er viktig, men må brukes ansvarlig. Teknologien må brukes i samarbeid med de ansatte, sier Larsen.