Får ikke permisjon med lønn – vurderer å slutte på sykepleierstudiet
Helsefagarbeidere i Melhus ble oppfordret til å søke sykepleierutdanning, men får ikke permisjon med lønn for praksisperioder eller obligatoriske samlinger.
– Jeg må droppe ut hvis de ikke tilrettelegger mer enn hva de har gjort så langt, sier Lene Kvåle (25) til Fagbladet.
– Jeg klarer ikke dobbeltarbeid i fire år, med studier og jobb.
Hun og Karin Kaasbøll (50) jobber i dag som helsefagarbeidere i hjemmetjenesten i Melhus, samtidig som de tar desentralisert sykepleierutdanning.
Nå fortviler de over manglende tilrettelegging fra arbeidsgiver for å kunne gjennomføre studiet, skriver Fagbladet.
Fikk avslag
De to helsefagarbeiderne forteller at de ble oppfordret til å søke på studiet, noe kommunen også bekrefter overfor Fagbladet.
Da de søkte om permisjon med lønn for å kunne gjennomføre eksamen, praksisperioder og obligatoriske samlinger, fikk de derimot avslag.
«Fri i forbindelse med eksamen gis ikke», het det i svaret fra kommunen.
Siden har kommunen likevel innvilget permisjon med lønn i forbindelse med eksamen, etter at en tillitsvalgt tipset om kapittel 1, punkt 14.4. i hovedtariffavtalen med KS, som lyder:
«I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt to lesedager før hver eksamen.»
Forutsetningen er «at faget har betydning for kommunen».
Vurderer å slutte
De to tror det nå blir vanskelig for dem å gjennomføre studiet, og de vurderer å slutte.
– Det er ikke nok timer i døgnet for å få til dette, sier Kaasbøll til Fagbladet.
Kvåle er småbarnsmor og ser ikke for seg hvordan hun skal klare ti uker med praksisperioder uten lønn.
– Jeg skal klare å fullføre det første året, men neste år kommer det ikke til å gå rundt, sier hun.
Svarer på kritikken
Enhetsleder Ann Sylvi Haugen Storvold svarer slik på kritikken overfor Fagbladet:
– De to er ansatt som helsefagarbeidere, og det er ikke krav for stillingen å være sykepleier. Vi anerkjenner fullt ut at kommunen har behov for sykepleiere, og vi ønsker å beholde våre ansatte. Men vi må forholde oss til regelverket, som sier at slik permisjon med lønn bare skal gis når det er «nødvendig» for den stillingen man har i dag. Det mener vi ikke er tilfelle her.
Storvold viser også til at en presset kommuneøkonomi gjør at de må prioritere hardt.
– Vi har ikke råd til å prioritere kompetanseheving og videreutdanning i år og neste år, sier hun til Fagbladet.
– Per i dag har vi samlet sett nok sykepleiere, men utfordringen er hvordan vi organiserer oss. Vi trenger flere helsefagarbeidere.
5 Kommentarer
Mona kristiansen
,De kan vel ta opp studielån ?
Som tidligere hjelpepleier, nå sykepleier måtte jeg ta fult studielån og jobbe helger og ferier, er vel det det fleste må gjøre !
Janne
,Sjekk ut kompetanseløftet 2024/25 i helsesektoren under regjeringen.no
Her kan arbeidsgiver søke tilskuddsordning, når det gjelder kompetanseheving på egen arbeidsplass.
Kevin
,Mon tro om det ikke ville være mer hensiktsmessig ta stipend og lån fra lånekassen og jobbe deltid ved siden av. Det gjorde jeg med 3 barn, og en kone som var arbeidsledig, uten inntekt. Kom meg da igjennom studiet. Men men må leve nøkternt
Marija
,Jeg har jobbet som helsefagarbeider 70 % natt mens jeg studerte sykepleie. Har ikke fått en eneste dag permisjon med lønn, verken til undervisning eller når jeg hadde praksis. Veldig dårlig gjort og tilrettelagt med tanke på at det er stor mangel på sykepleiere.😡
Odd Rune Berg
,Det må være samme permisjon- og lønnregler for alle offentlige og private ansatte. Utdanning er normalt noe man betaler selv og finansierer med studielån.