Negativt arbeidsmiljø i sykepleiepraksis? Slik sier du ifra

For noen måneder siden fikk jeg en kommentar under et innlegg jeg skrev om å være «påskrudd i praksis». 

Kommentaren kom, slik jeg forstår det, fra en student:

«Har du noen tips til hvordan man håndterer negativitet og et giftig miljø? Det påvirker praksis når det er spenninger på avdelingen og personalet er passivt aggressive.»

Dette spørsmålet traff meg, fordi det dessverre er en virkelighet for mange studenter. Hva gjør du når du havner i praksis på en avdeling der stemningen er trykket og miljøet negativt?

Når samarbeidet skurrer

I helsevesenet jobber folk tett sammen – ofte under tidspress og med stort ansvar. Vi er forskjellige, og det er en styrke i et tverrfaglig samarbeid. Men noen ganger skaper det også friksjon. Kanskje er kommunikasjonen dårlig, eller det finnes usagte konflikter mellom kolleger.

Som student i praksis kan det være forvirrende og ubehagelig. Du kommer for å lære, men bruker mye energi på å håndtere atmosfæren. Kanskje du blir ignorert, snakket ned til, eller du føler deg i veien.

Du skal ikke «bite tenna sammen»

Å være i praksis i åtte–ti uker på en avdeling med dårlig stemning er krevende. Det er ikke bare psykisk belastende – det kan også svekke motivasjonen og det faglige utbyttet. Og det skal tas på alvor. Du skal ikke «bite tenna sammen» og holde ut i et giftig miljø.

Som student står du ikke alene. Skolen din – enten det er høyskole eller universitet – har ansvar for at du får et trygt og lærerikt praksisopphold.

Slik sier du ifra

Opplever du at arbeidsmiljøet påvirker deg negativt, bør du si ifra. Her er hva du kan gjøre:

1. Snakk med praksislærer. Ta kontakt så snart som mulig. Fortell konkret hvordan du opplever situasjonen. Du trenger ikke bevise noe – det holder at det går utover trivsel og læring.

2. Be om veiledning og støtte. Praksislærer kan hjelpe deg å sortere hva som skjer. Kanskje dere sammen blir enige om tiltak, som samtale med veileder på avdelingen.

3. Undersøk muligheten for bytte av praksissted. Noen ganger kan det være aktuelt. Det er ikke et nederlag, men et tiltak for å sikre læring.

4. Dokumentér opplevelser. Skriv ned konkrete hendelser du opplever som ubehagelige eller uprofesjonelle. Det kan være nyttig hvis situasjonen må tas videre.

Til deg som står midt i det

Kjenner du deg igjen? Vit at det ikke er deg det er noe galt med. Du skal ikke tilpasse deg en praksiskultur som bryter med respekt og faglighet. Det er ikke din jobb å endre miljøet – men du kan ta grep for å beskytte deg selv og sikre læring.

Snakk med noen. Be om hjelp. Og husk: Du har rett til en trygg og god praksis.