«Økonomisk uavhengighet handler om å kunne leve et fritt liv. Er man ikke økonomisk selvstendig, så er man ikke fri. Ikke fri til å ta selvstendige valg […] Økonomisk uavhengighet for kvinner og menn er en forutsetning for et mer likestilt samfunn.»

Dette er ikke mine ord, men regjeringens – fra Strategien for likestilling mellom kvinner og menn 2025–2030 som ble lagt frem 6. desember 2024. Strategien slår fast at økonomisk selvstendighet er grunnlaget for frihet og likestilling. Det er et viktig skritt, men hva skal til for å komme dit?

Norge har vært et foregangsland når det gjelder lik deltakelse i arbeidslivet. Foreldrepermisjon, fedrekvote, barnehagedekning og fleksible ordninger har gjort det mulig for kvinner og menn å kombinere jobb og familieliv. Men hva skjer når arbeidslivet er over?

Pensjon er likestillingens blindfelt

13. januar 2025 kunne Unio melde om seier i pensjonsforhandlingene: bedre ordninger for politi, brann og forsvar i form av plikt til å gå av ved særaldersgrense, med et høyere fribeløp for disse gruppene: alle mannsdominerte yrker. 

Samtidig vet vi at kvinnedominerte yrker som helse og skole har langt lavere fribeløp. En sykepleier pensjoneres i snitt som 57-åring på grunn av belastningen i jobben. Hvor rettferdig er det at forskjellene i pensjonsrettigheter er så store mellom manns- og kvinnedominerte yrker?

Og det stopper ikke der. Kvinner vil også ha lavere opptjening til pensjon.

Kvinner tjener i snitt 11,8 prosent mindre enn menn

Ifølge SSB finnes det fortsatt et lønnsgap mellom kvinner og menn i Norge, også når man tar høyde for forskjeller i hvor og hvordan kvinner og menn jobber, som næring, sektor, yrke, arbeidstid, alder og utdanning. 

For dem med høyere utdanning er gapet over 18 prosent. Yrker som krever høy kompetanse, og som er helt avgjørende for samfunnet, verdsettes fortsatt lavere når de er kvinnedominerte. Det er ikke bare et spørsmål om rettferdighet, men om verdsetting av innsats og kompetanse. Det handler om verdivalg.

Økonomisk uavhengighet er nøkkelen til frihet – også etter endt arbeidsliv. Lønnsgapet er også en viktig forklaring på at kvinner i snitt får lavere pensjon; de tjener mindre i løpet av livet, jobber oftere deltid og har mer karriereavbrudd.

Så hva må til?

• Løft kvinnedominerte yrker i lønn!
• Sørg for pensjonsordninger som ikke straffer dem som står i de mest belastende jobbene!
• Bruk hovedtariffoppgjøret til mer enn å hvile på frontfagsmodellen!