I februar 2025 fikk Marit Lind pris for åpenhet og mot. Etter å ha sett Debatten på NRK på torsdag er det vanskelig å se hvor åpenheten ble av. 

Det er mulig vi kan kalle det mot når Helse Nord-direktør Marit Lind og helseforetakets styreleder Renate Larsen stiller på Debatten – i siste time. Når Fredrik Solvang spør Marit Lind om hun fortjener sin egen lønn, oser det ikke akkurat av åpenhet. 

«Har ikke lyst», svarte Lind. 

Kanskje du skulle rådført deg med en kommunikasjonsdirektør, slik at du var mer forberedt på dette spørsmålet?

Ledelsen kutter i pasienttilbudet, men øker egen lønn

Jeg har heller ikke lyst, Marit, til å bruke fritiden min til å måtte kritisere lønna og systemet som står og trykker oss ned på gulvet. Jeg har ikke lyst til at vi skal ha flere direktører i helse enn det vi har av intensivplasser. Jeg har ikke lyst på et styre som beskytter seg selv fra offentligheten. 

Jeg har lyst på et system hvor pasienten kommer først. Et system som ikke kutter på den pasientnære behandlingen, men som leder med et godt eksempel. Det har du ikke lyst til. 

Du kan takke nei til lønnsøkning når du samtidig skjærer i tilbudet og truer den lokale helseberedskapen. Heller ikke det har du lyst til. Det er kanskje ikke så tungt å kutte stillinger på gulvet og true pasientsikkerheten når man kan trøste seg selv med noen hundre tusen ekstra. 

Styret sier det er viktig å kunne tilby riktig lønn for riktig kompetanse, men det gjelder altså bare på direktørnivå? Dere klarer å rekruttere direktører, men evner ikke å rekruttere helsepersonell. Når kommuner på grensen til Robek kan tilby bedre lønnsvilkår enn spesialisthelsetjenesten, er ikke det konkurransedyktig lønn.

Helsepersonell bærer systemet, men får ikke igjen for innsatsen

Vi har helsepersonell som går i døgnvakt, men som ikke får betalt for alle timene de er i vakt. Fordi sånn har det alltid vært, og derfor må det være sånn. Det koster for mye. Det er bare en forventning om å akseptere det, fordi sånn har det alltid vært, og sånn skal det være. 

Vi har helsepersonell med utvidet fagansvar, som forventes å bruke fritiden sin på å sette seg inn i fagstoff, være engasjert og løse en funksjon for sin avdeling – uten at det er avsatt egne lønnsmidler for dette. Er det noen som burde hatt kompensasjonsdager og høyere lønn, så er det disse. Og alle andre som jobber døgnet rundt, året rundt med å ivareta de som produserer kapital til foretaket – pasientene våre. 

Hadde det ikke vært for pasientene, hadde dere ikke hatt alle direktørene deres. Skal du ha kompensasjonsdager og god lønn i dette systemet, må du være direktør – lojal mot styret, ikke mot det styret representerer. For i styret kan man trumfe med pris for åpenhet og mot – uten å trenge å vise det.