Helsetilsynet: Nyresyk fikk ikke forsvarlig helsehjelp
En nyresyk pasient fikk utsatt sin kontrolltime ved sykehuset flere ganger. Om det var forsvarlig, ble ikke vurdert av helsepersonell.
1410 hit for Pasientsikkerhet
Hvordan unngå at språkvansker fører til feilbehandling?
Dårlige norskkunnskaper kan føre til at innvandrere får feil behandling på sykehus. Sykepleiere kan forhindre feilbehandling, blant annet ved å bruke tolk.
Helseministeren får 25 000 underskrifter mot nedleggelse av epilepsitilbud
Norges eneste spesialsykehus for epilepsi måtte i år kutte fem av 30 senger i barneavdelingen. Epilepsiforbundet møtte torsdag helseministeren med protester.
Dette bør helsereformutvalget gjøre for å styrke helsetjenesten
Helsereformutvalget må bygge endringer på åpne fakta og sikre reell medvirkning fra ansatte. Slik kan feil tallgrunnlag og rollekonflikter unngås og bemanning og pasientsikkerhet styrkes.
Strengere krav for å bli sykepleier
Fremtidige sykepleierstudenter må ha karakteren 3 i matte og norsk og minimum 35 skolepoeng.
Helseministeren må gjøre en totalvurdering av sykepleierkompetanse i spesialisthelsetjenesten
Sykepleierkompetanse i spesialisthelsetjenesten må ikke avgrenses til å være en «søster» eller «bror» til allmennsykepleieren i kommunehelsetjenesten. Det må være en totalvurdering av spisset kompetanse, skriver Ann-Chatrin Leonardsen.
Delte meninger om praksiskrav for masterstudier
Regjeringen vil innføre krav om ett års relevant yrkeserfaring for sykepleiere som vil ta master for å bli spesialsykepleier eller jordmor. NSF støtter forslaget, men ikke alle er like begeistret.
Når én permisjon stopper driften – har vi da råd til å mangle sykepleiere?
Sykepleiere mangler i hver femte vakt i kommunehelsetjenesten. Når ufaglærte settes til å ivareta de sykeste eldre, øker risikoen for feil og alvorlig svikt.
Helse Møre og Romsdal vil utsette innføringen av Helseplattformen
Administrerende direktør Olav Lødemel i Helse Møre og Romsdal foreslår å utsette innføringen av Helseplattformen.
Uenighet – konflikt eller kompetanse?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Ads
Ads
Ads
