Sykepleierstudenter bør få mer informasjon om lønn og karriere underveis
Lønns- og arbeidsvilkår for sykepleiere varierer langt mer enn mange studenter er klar over. Uten oversikt over forskjellene risikerer nyutdannede å ta valg de først senere forstår konsekvensene av.
Lønn og arbeidsvilkår varierer stort mellom ulike arbeidsplasser i sykepleieyrket. Likevel er dette et tema mange studenter vet lite om før de står med autorisasjon i hånden. Burde utdanningene være mer åpne om lønn, muligheter og karriereveier allerede i studieløpet?
Store forskjeller allerede før endt utdanning
Det er stor variasjon i lønnstrinn og betingelser mellom ulike arbeidsplasser for sykepleiere. Det kan være overraskende og til tider frustrerende – hvor store forskjellene faktisk er.
Jeg opplever dette på nært hold selv. En ferdigutdannet venninne som jobber som sykepleier på Rikshospitalet tjener mindre enn meg, som fortsatt er sykepleierstudent, men jobber kommunalt i hjemmetjenesten i Oslo kommune. Det utfordrer forestillingen om at man skal få bedre betalt når man er ferdigutdannet.
Hvordan kan det være slik at man som student kan ha bedre betalt enn en nyutdannet sykepleier på et av landets største sykehus?
Det blir sjelden snakket konkret om lønn
Spørsmålet er om dette er informasjon vi burde få tydeligere og tidligere i utdanningen. Mange studenter belager seg på informasjon studieinstitusjonen presenterer. Jeg mener det ikke er adekvat at man går gjennom studiet med lite kunnskap om lønnssystemer, tillegg, turnusordninger og lokale avtaler.
Det blir sjelden snakket konkret om lønn, utviklingsmuligheter eller hva som faktisk skiller arbeidsplasser fra hverandre.
Det er behov for mer transparens
Jeg savner mer åpenhet rundt lønn og karrierevalg underveis i studieløpet. Dette er betimelig for å være godt rystet til arbeidslivet. Ikke nødvendigvis for å gjøre studenter opptatt av penger, men fordi lønn og arbeidsvilkår er en viktig del av yrkeslivet. Hvilken farge man har på uniformen, kan altså bety titusener av kroner mer i lønn.
Transparens kan gi studentene bedre grunnlag for å ta informerte valg. Hvor er det best muligheter for faglig utvikling? Hvilke arbeidssteder tilbyr videreutdanning? Hvordan påvirker turnus, ansvar og tillegg den totale lønnen?
Dette er spørsmål mange først begynner å stille når de allerede har takket ja til en jobb.
Sykepleie er et bredt yrke
I tillegg savner jeg at utdanningen presenterer flere utradisjonelle karriereveier. Sykepleie er et bredt yrke med muligheter langt utover det mange ser i praksisstudiene.
Ved Lovisenberg diakonale høgskole arrangeres det en karrieredag én gang i året der ulike arbeidsgivere presenterer seg gjennom stands. Dette er et fint tiltak, men hovedsakelig består det av sykehus og institusjoner som rekrutterer til tradisjonelle stillinger.
Hva med sykepleiere som jobber på oljeplattform? I bedriftshelsetjeneste? I helsetjenesten i fengsel? Som forskningssykepleiere eller cruisesykepleiere? Eller de som starter private helsetjenester?
Slike muligheter blir sjelden løftet frem, men kunne inspirert flere studenter og vist bredden i profesjonen.
Utdanningen skal forberede oss på arbeidslivet
Sykepleierutdanningen skal forberede oss på arbeidslivet. Da bør også lønn, arbeidsvilkår og karrieremuligheter være en del av samtalen og ikke noe man må finne ut av på egen hånd.
Mer informasjon og åpenhet kan styrke både studentenes trygghet og rekrutteringen til yrket.
For når forskjellene er så store, bør vi ikke snakke mer om det før vi står midt i det?
7 Kommentarer
Jenny
,De bør også få vite om nattevaktsarbeid og faren for at de blir påtvunget flere nattevakter enn de vil ha…Noe som kanskje går helt fint i starten..,..Ingen snakker om dette….
Herregud, alt dette er lett tilgjengelig på nettsidene til Nsf, kommune eller sykehus. I verste fall er det bare å spørre arbeidsplass. Skjerpings!
Nei alt dette er ikke tilgjengelig hvor du henviser, åpenbart at du ikke har lest saken eller at de "emosjonelle brillene" er på. Makan til surmaga kommentar hvor man istedenfor bør fremme unge sykepleiere med meninger om karrierevei. Har vært sykepleier i over 10 år og kjenner meg godt igjen i innspillet og er helt enig.
At heller ikke du kan ta ansvar for deg selv er ikke noe argument
Synes det snakker om svært lav grad av selvstendighet og forvente at denne informasjonen skal tre ned over hodene på dem. De fleste som er opptatt av betingelser hvor de påvirker valg av utdanning / yrkesvei undersøker vel dette i forkant før de tar utdanningen.
Jeg spør meg undrendende over hvordan de mener en skal få f.eks. informasjon om arbeidsgivere som tilbyr videreutdanning. Dette gjør alle «på papir», men varierer fra år til år i hvilken grad og hvem som «får lov».
Det er også slik at medlemmer i NSF kan få veiledning når som helst. Når jeg gikk for et par år siden så kom de også på skolen. At studentene ikke benyttet seg av tilbudet er en annen sak.
Kristoffer Soldal Lillemoen
,Hvorfor ? Fortelle sykepleiere is KS at de har mindre lønn enn i spekter selv om større individuelt ansvar ?
Fortelle sykepleiere at de må jobbe i mange tiår for å ta igjen inntekt til fagarbeidere ?
Fortelle sykepleiere at de må gjøre jobben som alle i lederstilinger uten personalansvar gjør elles i samfunnet, uten tilsvarende lønnskompensasjon eller forståelse i samfunnet elles ?
Fortelle sykepleiere at helsepersonell elles i avdeling forventer at du som sykeleier skal gjøre alt som alle andre gjør og samtidig utføre arbeid som bare du som sykepleier kan gjøre ?
Fortelle sykepleiere at autorisasjon og fullført utdanning ikke så nøye da av en eller annen grunn ikke ferdig utdannede sykepleiere uten autorisasjon eller legestudenter får leke sykepleiere med lik lønn ?
Fortelle sykepleiere at om de jobber 100 % i KS så risikerer de lavere lønn da mer fokus på å unngå overtid og ingen kompensasjon for å jobbe sommerturnus e.l. ?
Fortelle sykepleiere at nødvendig utstyr ikke alltid blir dekket av arbeidsgiver ?
Hvorfor ?
Så flere personer blir bevisste på at de ikke bør bli sykepleiere ?
A
,Studietiden og lærernes tid bør brukes på det som er viktigst, altså fag. Det du skriver om er mye av det vi har fagforeninger til. Sykepleie er jo også et svært allsidig fag, med mange yrkesmuligheter, slik at jeg tenker at man kan jo ikke ta seg tid til å gå igjennom alt på utdanningen. Men jeg kan råde forfatteren til å melde seg inn i fagforening og rådføre seg med dem ved spørmål når man blir ansatt en ny plass, lønn og ansenitetsutregning vil som noen ganger variere noe fra arbeidsplass til arbeidsplass. Søk flere plasser når du er ferdig så har du sammenligningsgrunnlag, vi er ettertraktet på arbeidsmarkedet og trenger ikke å nøye oss med det første og beste.