Lønn og arbeidsvilkår varierer stort mellom ulike arbeidsplasser i sykepleieyrket. Likevel er dette et tema mange studenter vet lite om før de står med autorisasjon i hånden. Burde utdanningene være mer åpne om lønn, muligheter og karriereveier allerede i studieløpet?

Store forskjeller allerede før endt utdanning

Det er stor variasjon i lønnstrinn og betingelser mellom ulike arbeidsplasser for sykepleiere. Det kan være overraskende og til tider frustrerende – hvor store forskjellene faktisk er.

Jeg opplever dette på nært hold selv. En ferdigutdannet venninne som jobber som sykepleier på Rikshospitalet tjener mindre enn meg, som fortsatt er sykepleierstudent, men jobber kommunalt i hjemmetjenesten i Oslo kommune. Det utfordrer forestillingen om at man skal få bedre betalt når man er ferdigutdannet. 

Hvordan kan det være slik at man som student kan ha bedre betalt enn en nyutdannet sykepleier på et av landets største sykehus?

Det blir sjelden snakket konkret om lønn

Spørsmålet er om dette er informasjon vi burde få tydeligere og tidligere i utdanningen. Mange studenter belager seg på informasjon studieinstitusjonen presenterer. Jeg mener det ikke er adekvat at man går gjennom studiet med lite kunnskap om lønnssystemer, tillegg, turnusordninger og lokale avtaler.

Det blir sjelden snakket konkret om lønn, utviklingsmuligheter eller hva som faktisk skiller arbeidsplasser fra hverandre. 

Det er behov for mer transparens

Jeg savner mer åpenhet rundt lønn og karrierevalg underveis i studieløpet. Dette er betimelig for å være godt rystet til arbeidslivet. Ikke nødvendigvis for å gjøre studenter opptatt av penger, men fordi lønn og arbeidsvilkår er en viktig del av yrkeslivet. Hvilken farge man har på uniformen, kan altså bety titusener av kroner mer i lønn. 

Transparens kan gi studentene bedre grunnlag for å ta informerte valg. Hvor er det best muligheter for faglig utvikling? Hvilke arbeidssteder tilbyr videreutdanning? Hvordan påvirker turnus, ansvar og tillegg den totale lønnen?

Dette er spørsmål mange først begynner å stille når de allerede har takket ja til en jobb.

Sykepleie er et bredt yrke

I tillegg savner jeg at utdanningen presenterer flere utradisjonelle karriereveier. Sykepleie er et bredt yrke med muligheter langt utover det mange ser i praksisstudiene.

Ved Lovisenberg diakonale høgskole arrangeres det en karrieredag én gang i året der ulike arbeidsgivere presenterer seg gjennom stands. Dette er et fint tiltak, men hovedsakelig består det av sykehus og institusjoner som rekrutterer til tradisjonelle stillinger.

Hva med sykepleiere som jobber på oljeplattform? I bedriftshelsetjeneste? I helsetjenesten i fengsel? Som forskningssykepleiere eller cruisesykepleiere? Eller de som starter private helsetjenester?

Slike muligheter blir sjelden løftet frem, men kunne inspirert flere studenter og vist bredden i profesjonen.

Utdanningen skal forberede oss på arbeidslivet

Sykepleierutdanningen skal forberede oss på arbeidslivet. Da bør også lønn, arbeidsvilkår og karrieremuligheter være en del av samtalen og ikke noe man må finne ut av på egen hånd.

Mer informasjon og åpenhet kan styrke både studentenes trygghet og rekrutteringen til yrket.

For når forskjellene er så store, bør vi ikke snakke mer om det før vi står midt i det?