Helgelandssykehuset har innført en ny bonusordning for å holde på sykepleiere i Sandnessjøen og Mo. De som jobber på sengepostene, får 20 000 kroner i året ekstra.

Har de over ti års ansiennitet, økes beløpet til 40 000 kroner, melder Helgelendingen.

Høy turnover

HR-sjef, Trine Håjen Gretesdotter, sier til Helgelendingen at de gjør dette fordi sengepostene må håndtere høyere turnover enn andre sykehusenheter. 

– De fungerer som springbrett for videre karriere for sykepleiere. For sengepostene har dette vært en utfordring over mange år, skriver Gretesdotter i en e-post.

Vil ikke jobbe ubekvemt

Hun sier det er stadig færre sykepleiere som ønsker å jobbe ubekvem turnus. Det har ført til belastning på eksisterende personell, økt sykefravær, økt turnover og mer innleie.

Tiltaket er del av arbeidet med å redusere bruken av innleid personell.

Andre tiltak som er iverksatt på sengepostene:

• Utlysning av hele 100%-stillinger
• Rekrutteringskampanje gjennom FRESK-ordningen
• Synliggjøring av karrieremuligheter på sengepost

NSF hilser tiltakene velkommen

Kent-Magne Berg, hovedtillitsvalgt for sykepleierne i Sandnessjøen, støtter tiltaket.

– Det er et godt initiativ fra arbeidsgiver som jeg hilser velkommen. Målet er å beholde folk. Ansatte som blir værende, er en stor ressurs. De tilegner seg kompetanse og bidrar til å lære opp nye medarbeidere, sier Berg til Helgelendingen.

Helse Nord har satt et krav om at Helgelandssykehuset skal levere et overskudd på 20 millioner kroner i 2026.

Samtidig er det ventet et underskudd på 85 millioner kroner i 2025.