Røyrvik kommune: «Norges beste sykepleierlønn» har gitt rekordmange søkere til nye stillinger

I oktober i fjor vedtok kommunestyret i Røyrvik et historisk lønnsløft for sykepleiere og helsefagarbeidere. Målet var å få flere fast ansatte, og å redusere vikarbruken.

Så langt en suksess

Seks sykepleiere fikk over natten en lønnsøkning på 200 000 kroner. Fire helsefagarbeidere fikk 100 000 kroner i lønnsøkning. Det skapte overskrifter i Sykepleien og andre lokale og nasjonale medier. Røyrvik ble kommunen med landets best betalte sykepleiere.

Nå er den første evalueringen gjort, og saken skal behandles i Partssammensatt Utvalg i kveld, tirsdag 3. mai.

Enhetsledelsen og kommuneledelsen er enige om at prosjektet har mange positive effekter. De anbefaler derfor at rekrutteringstiltaket opprettholdes.

– Tiltaket har ført til at Røyrvik kommune har blitt en betydelig mer attraktiv arbeidsgiver innenfor pleie- og omsorgstjenesten. Det har også ført til en betydelig økning i antall søkere – til et nivå som tidligere ikke var sannsynlig eller mulig, står det i evalueringen.

Redusert vikarbruk

Selv om prosjektet bare har eksistert i litt over et halvt år, høster kommunen allerede noen gevinster.

– Flere ansettelser og en betydelig reduksjon i bruken av vikarer fra bemanningsbyrå fra 12 til 5 vikarer i perioden januar – mai 2025, ifølge evalueringen.

Tiltaket har også hatt en positiv betydning for de fast ansatte. 

– Faste ansatte opplever seg å bli mer sett og høyere verdsatt, noe som er viktig i lys av tidligere utfordringer med høy turnover og opplæringsbelastning, står det i evalueringen.

Effekten på lang sikt er det for tidlig å si noe om.

– Målsettingen om varig stabil fast bemanning er ennå ikke fullt ut oppnådd, og det vil kreve en omlegging av organiseringen av arbeidstiden til langvakter og årsturnus for alle ansatte, i prinsippet, ifølge den første evalueringen.

Neste evaluering vil bli gjennomført om cirka seks måneder.

Må mer enn bare lønn til

I evalueringen påpeker kommuneledelsen at lønn ikke løser problemet alene. Enhetsledelsen og kommuneledelsen vil derfor fortsette arbeidet med å innføre turnusordninger som langvakter og årsturnus. Det håper de vil kutte ned på bruken av små helgestillinger som i dag er vanskelig å fylle.

Per mars i år, hadde kommunen behov for 22,14 årsverk. Av disse utgjør sykepleiere 6,14 årsverk, pleieassistenter og helsefagarbeidere utgjør 16 årsverk.

Helgestillinger utfordrer

Per mars var 8,97 årsverk ikke besatt. For sykepleiere har Røyrvik i overkant av ett årsverk ledig, resten gjelder helsefagarbeidere og assistenter.

Av de ledige stillingene inngår 13 helgestillinger, med en stillingsprosent mellom 14–20 prosent. 

– Rekruttering til alle disse små stillingene har vist seg svært utfordrende eller umulig, står det i evalueringsrapporten.

Per i dag har Røyrvik utlyst en stilling for sykepleier på 62,44 prosent og to 20-prosentstillinger. 

– Det planlegges også nye utlysninger av ledige stillinger for helsefagarbeidere og pleieassistenter, står det i evalueringen.