Sykepleierne i Røyrvik har en snittlønn på 830 000 kroner – og de trenger flere

– Vi har gått fra 0 til 38 søkere på sykepleierstillingene. Det er det en betydelig forbedring, sier ordfører i Røyrvik kommune, Kennet Tømmermo Reitan.
Tirsdag 3. juni var det møte i Partssammensatt utvalg i Røyrvik, Trøndelagskommunen med grense mot Nordland og Sverige. På agendaen sto evaluering av rekrutteringsprosjektet som har fått oppmerksomhet over hele landet.
Har fortsatt ledige stillinger
Sykepleiere i Røyrvik fikk over natten en lønnsøkning på 200 000 kroner. Det førte til en gjennomsnittslønn på 830 000 kroner. Helsefagarbeidere fikk 100 000 kroner i lønnsøkning. Ordningen skal evalueres hvert halvår.
–Er prosjektet en suksess?
– Røyrvik er blitt en mer attraktiv kommune å søke til og vi er blitt satt på kartet i større grad. Dette er svært fordelaktig med tanke på rekruttering, sier ordfører Kennet Tømmermo Reitan.
Kommunestyret kan velge å stoppe prosjektet etter ett år dersom det ikke har ønsket effekt.
– Ble det debatt i gårsdagens møte i Partssammensatt utvalg?
– Vi hadde en nyttig diskusjon, og det er bred enighet om at dette har hatt en effekt. Selv om vi ikke er helt i mål og må fortsatt leie inn personell. Men vi har hatt en reduksjon fra 12 til 5 innleide vikarer. Det er bra, sier ordføreren.
Fra 0 til 38 søkere
– Vi har fremdeles noen ledige stillinger, siden noen av søkerne vi tilbød jobb, har trukket seg.
Dersom du er sykepleier og vil ha en godt betalt jobb i distriktet, er kanskje Røyrvik kommune plassen å søke.
– Den høye lønnen har hatt god effekt. Vi har gått fra 0 til 38 søkere på sykepleierstillingene – det er en betydelig forbedring, sier Reitan.
De ansatte har også gitt uttrykk for at de føler seg mer sett i en større grad enn tidligere, og mer verdsatt i form av høyere lønn.
– Ansatte har lenge hatt en hverdag med store utskiftninger og stor opplæringsbelastning, forteller Reitan.
Fremdeles best betalt?
– Er Røyrvik fremdeles kommunen med Norges best betalte sykepleiere?
– Det tør jeg ikke svare på, for det har jeg ikke oversikt over, sier ordføreren.
– Hva gjør dere videre?
– Vi fortsetter rekrutteringstiltaket, og jobber videre med å få etablert langvaktsturnus og årsturnus. Vi skal evaluere tiltaket på nytt om seks måneder. Håpet er at alle vakante stillinger skal være besatt så fort som mulig. Vi har per i dag nye utlysninger ute for å få gjennomført dette, sier han.
0 Kommentarer