Sykepleierlønnen i Røyrvik kommune: – Jeg ville følt meg lurt

Fylkesleder i NSF Trøndelag, Kenneth Sandmo Grip, kommer nå med kritikk til de mye omtalte, gullkantede lønnsavtalene for sykepleiere i Røyrvik kommune.

Sykepleien har skrevet flere artikler om kommunen som med lovnaden om 200 000 kroner ekstra for sykepleiere, har oppnådd en snittlønn for sykepleierne på 830 000 kroner.

Helgestilling, nattevakt og deltid

Nå reagerer altså fylkesleder Kenneth Sandmo Grip.

– For det første viser det seg at kommunen lyste ut tre sykepleierstillinger, men det var først etter at de hadde gjennomført intervjuer og skulle ansette sykepleierne, at det kom frem at dette dreide seg om deltidsstilling, helgestilling og en nattevaktstilling, forteller Grip. 

Han forteller at da fylkesledelsen i Trøndelag og forbundsledelsen i NSF var på besøk i Røyrvik høsten 2024, var de tydelig på at dette var 200 000 kroner ekstra i lønn. 

– Nå forsøker de å unnta tillegget fra lønnsbegrepet, sier han.

Dette er ikke i tråd med lovverket, som sier tydelig at dersom en ledig stilling er deltid, så skal det komme klart frem i utlysningen.

– I tillegg skal regelen alltid være heltid. Om en kommune skal lyse ut deltidsstillinger, skal det drøftes med tillitsvalgte. Det er ikke gjort så langt, sier Grip.

– Jeg ville følt meg lurt

– Er det flere ting som NSF reagerer på?

– Ja. De 200 000 kronene er ikke med i beregning av sykepenger ut over arbeidsgiverperioden, ikke i pensjonsberegningen, og er heller ikke med i utregningen av ulempetillegg. På toppen av dette kan kommunestyret når som helst fjerne tillegget på 200 000 kroner dersom de mener at tiltaket ikke har effekt, sier han.

– Betyr dette at sykepleierne i kommunen risikerer å gå 200 000 kroner ned i lønn?

– Ja. Slik vi tolker det som står i arbeidsavtalene, så risikerer de det, sier Grip.

Grip sier at dersom han hadde søkt og sagt ja til en sykepleierstilling i Røyrvik kommune, ville han følt seg lurt.

– Når du får tilbud om en deltidsstilling og du i tillegg ikke får sykepenger, pensjonspoeng eller ubekvemstilleggene regnet ut for de ekstra 200 000 kronene, så ville jeg ikke kommet bedre ut av det enn en vanlig 100 prosent stilling. Jeg tenker kommunen har «pyntet» veldig på innsalget av denne ordningen. 

For godt til å være sant

Grip mener derfor at ordningen som Sykepleien og andre medier har vært med å «selge» som svært lukrative – er et godt stykke fra virkeligheten. Han har meldt sine bekymringer inn til kommunen.

– Jeg frykter at administrasjonen har rigget denne ordningen på en slik måte at den er dømt til å mislykkes og at den vil bli fjernet uten at den egentlig er prøvd ut slik vi forsto at intensjonen med avtalen var i utgangspunktet, sier han.

– Hva gjør NSF nå?

– Det er lite vi kan gjøre annet enn å informere medlemmer som kontakter oss om hva avtalen faktisk innebærer før de underskriver, sier han.

Grip er klar over at kommunen nå er i gang med å sette opp nye årsturnuser og å planlegge langvakter.

– Dersom det stemmer at kommunen har lyst ut flere sykepleierstillinger, forutsetter jeg at de i utlysningen oppgir hva slags stillinger det er snakk om. Dersom det er snakk om deltidsstillinger forventer jeg også at det finnes en drøftingsprotokoll fra møte med tillitsvalgte, sier han.

Selv om det er en klisjé, ser det ut til å stemme også i denne saken: Virker det for godt til å være sant, så er det gjerne det.