Vikarbruken i Sverige kraftig redusert: NSF peker på KS og Spekter

Svenske helseinstitusjoner har på ett år redusert bruken av innleide sykepleievikarer med over 40 prosent, fortalte Sykepleien i forrige uke. Noen regioner med så mye som 90 prosent.

Satsingen fra organisasjonen Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har gitt raske resultater.

Vårdförbundet, som er fagorganisasjonen til de fleste sykepleierne i Sverige, har imidlertid advart mot satsingen. De mener den setter pasientene i fare, siden det i en overgangsperiode blir færre sykepleiere på jobb.

Norsk Sykepleierforbunds (NSF) nestleder, Kai Øivind Brenden, sier det er for lite som skjer på vikarfronten i Norge:

– NSF har ikke tro på at det er mulig å helt utfase all bruk av innleie – det er derimot det vedvarende og økende omfanget som er problematisk – både i et kostnadsperspektiv og opp mot pasientsikkerheten.

Brenden mener det er mulig å gjøre noe med denne utviklingen hvis det er politisk vilje. 

– Samtidig er det viktig at man ikke faser ut innleid personale uten å ha på plass en permanent løsning. Og da er nøkkelen å gjøre noe med de fast ansattes vilkår, og derfor må Spekter og KS ta eierskap til problematikken i de sentrale forhandlingene, mener Brenden og NSF.

Røyrvik-modellen

I Nord-Trøndelag har en Røyrvik kommune økt lønnen med 200 000 i året for å lokke til seg fast ansatte sykepleiere fremfor vikarer. Det skal de spare penger på.

– Det er for lite som skjer i de sentrale forhandlingene med oss i NSF. Det tvinger frem lokale løsninger, slik som den vi så i Røyrvik i Trøndelag, som har funnet ut at det er bedre samfunnsøkonomi å tilby sykepleierne vesentlig høyere lønn, fremfor å måtte leie de tilbake fra byrå til en enda høyere pris. 

NSF mener arbeidsgivere må planlegge for forventet fravær, slik at det må tas høyde for at folk har ferie, blir syke, tar nødvendige kurs og blir gravide. 

– Mindre bruk av vikarer gir mer kontinuitet i arbeidet, både for de ansatte og pasientene, mener Brenden.

Han skriver at når innleien gjennom byrå går opp, samtidig som politikere og arbeidsgivere nasjonalt og lokalt sier de ønsker mindre innleie, vitner det om at det ikke tas politisk ansvar.

Dyktige vikarer

– Vikarene i byråene er dyktige sykepleiere som bufrer for svakt politisk lederskap.

For NSF er det viktigst at lønna til de fast ansatte går opp og at belastningen går ned. Dette er nøkkelen til at folk blir værende og kan rekrutteres til offentlige helsetjenester.

– Sykepleierne finnes jo rundt om i landet. Det er et politisk ansvar og et arbeidsgiveransvar å sørge for at vi beholder nok sykepleiere i våre felles helsetjenester, mener Brenden og NSF.