Sykepleierne kjempet i åtte år for å få tilbake lønnstillegget – og vant. Så mye fikk de

Etter åtte års kamp ble det seier for sykepleierne på Grefsenhjemmet i Arbeidsretten.

Nå har de ti sykepleierne blitt feiret av Norsk Sykepleierforbund (NSF), som har bistått dem i rettssak etter rettssak. Til sammen fire.

De ansatte har til sammen fått etterbetalt nesten en og en halv million kroner for alle årene lønnstillegget var stoppet. Summen inkluderer renter.

Hvor mye den enkelte har fått utbetalt, varierer fra 70 000 til 180 000 kroner.

Dette er det de har rett på etter avtalen, som sykepleierne altså beholder:

• Ansatte med minst fire års ansiennitet får 11 000 kroner i året. 
• De med minst tolv års ansiennitet får 15 000 kroner.

– Formålet med tillegget var å rekruttere og beholde

Tillegget som ble tatt fra sykepleierne, er et stabiliseringstillegg, som opprinnelig gjaldt for ansatte i Oslo kommune.

– Formålet var å rekruttere og beholde sykepleiere ansatt på sykehjem, forteller tillitsvalgt Marianne Carolin.

– Greit å ha en buffer

Selv hadde Marianne Carolin og to andre sykepleiere avtale om et årlig tillegg på 15 000 kroner.

– Hvor mange har fått etterbetalt lønnstillegg?

 – Det er ti på listen over medlemmer avtalen gjelder, sier Carolin.

 – Har du brukt pengene til noe gøy?

 – Jeg spanderte og feiret med to venninner, så musikalen Sound of Music, hadde middag med familien, kjøpte ny kjole, og til høsten blir det en tur til Sicilia. Og så har jeg opprettet en bufferkonto.

– Fint å være til glede for andre yrkesgrupper

Marianne Carolin er glad for at NSF tok saken videre for dem.

– Det er fint å være en yrkesgruppe som kan være til glede for andre yrkesgrupper.

Carolin sikter her til at dommen i Høyesterett allerede har skapt presedens for andre som har opplevd å bli fratatt lønnstillegg.

– Dommen for Grefsenhjemmet blir en veiviser om at man ikke kan sette ansatte ned i lønn, sier hun.

Se hva NSF-advokaten sier lenger nede i saken.

Begynte egentlig for ti år siden

Kampen har pågått fra 2015 til 2023.

– Det var i 2015 avtalen ble stoppet. Men vi begynte å etterspørre utbetalingene for tillegget for flere sykepleierne i 2014, og før det også, sier Carolin.

I 2016 ble NSF involvert.

I juni 2024 ble de ti sykepleierne invitert til Grefsenhjemmet i Oslo for å bli feiret.

– Jeg dekket bordet og leide stua. Vi ble seks stykker. Det ble en hyggelig stund, sier Carolin.

– Advokaten vår fikk møte dem som bare var et navn på papir. Han syns det var hyggelig å treffe de damene, forteller hun.

NSF-advokat: – Godt å sette punktum

Det er NSF-advokat Magnus Buflod som har ført saken på vegne av sykepleierne på Grefsenhjemmet.

– Dette er en sak jeg har jobbet med siden barna var små. Nå er de voksne. Godt å sette punktum og feire sammen med medlemmene som har hatt denne saken på kroppen i så mange år, sier Buflod.

To nye dommer der ansatte har fått beholde lønnstillegg

– Dommen i Høyesterett har ført til viktige avklaringer som har betydning langt utover medlemsmassen til NSF, påpeker Buflod.

– Lagmannsretten har allerede ved to anledninger bekreftet at arbeidsgiver ikke ensidig kan endre vilkårene til de ansatte. Dommen er en viktig seier for alle arbeidstakere i Norge, sier NSF-advokaten.

Den ene saken gjaldt ansatte i Forsvaret som fikk medhold i å beholde et undervisningstillegg. 

Den andre saken var om butikkledere i Coop Økonom. De fikk medhold i å beholde et prosenttillegg basert på omsetning.

– Det var særlig spesielt å møte advokatene i rettssalen

Selv har Marianne Carolin hatt flere møter med advokaten på NSF-kontoret, og de møttes i to rettssaker, der hun vitnet.

– Hvordan var det å vitne?

– Det var særlig spesielt å møte advokatene i rettssalen.

– Ubehagelig?

– Spesielt når NHO-advokaten spurte. De påstår jo ting. Jeg etterspurte jo bare den avtalen. Men det endte bra. Tenk det! Så vi får være glade.

Hun legger til:

– NSF hadde nok ikke ført saken hvis det bare handlet om meg. Men siden vi var flere, en hel gruppe, var det annerledes.

Carolin har jobbet på Grefsenhjemmet i 22 år.

– Og du fortsetter?

– Ja, litt til. Selv om jeg er en voksen dame.

Som tillitsvalgt tror hun det kun blir en lønnsforhandling til for henne. Så gir hun kanskje stafettpinnen over til en ny tillitsvalgt.

Fylkesleder: – Viser hvilken kraft NSF har når man jobber sammen

Marianne Carolin syns det var ekstra hyggelig at også ledelsen og spesialisten innenfor NHO-området på NSFs fylkeskontor kom og feiret sammen med dem.

Bård Eirik Ruud, fylkesleder i NSF Oslo, var med på å hedre sykepleierne på sykehjemmet nord i byen.

– Jeg er stolt av arbeidet som Marianne Carolin og medlemmene på Grefsenhjemmet har fått til. Resultatet viser hvilken kraft NSF har når man jobber sammen, sier Ruud.

Sykehjemmet har NHO som arbeidsgiverorganisasjon. 12. juni brøt NSF forhandlingene med NHO Geneo. NSF vil ha sammenliknbare vilkår for de privatansatte som kollegene i det offentlige, men opplevde ikke å bli møtt av arbeidsgiver.

– Lik lønn for likt arbeid!

– Er NHO en spesielt vanskelig arbeidsgivermotpart?

– Det kan være krevende å forhandle med NHO. Men vi ser frem til en konstruktiv mekling så vi kan komme frem til en god løsning for sykepleierne, sier fylkesleder Ruud.

Marianne Carolin har forholdt seg til NHO som motpart i alle disse årene med rettsrunder. 

– Hva syns du om bruddet mellom NHO og NSF?

– Det er ikke greit med brudd, men det skal være like betingelser og rettigheter for sykepleiere i arbeidslivet, inkludert lønn. Lik lønn for likt arbeid! Det er trist at det går den veien at det er forskjeller. Jeg håper de blir enige, sier Carolin og legger til:

– Det er fint å være organisert i Norsk Sykepleierforbund som forhandler for oss.