Dom: Grefsenhjemmet vant frem – ti sykepleiere tapte

– Overraskende og skuffende, sier NSF-advokat Magnus Buflod om dommen. Han anbefaler å anke saken til Høyesterett.

28. august falt dommen i Borgarting lagmannsrett:

– Grefsenhjemmet vant frem med sitt syn om at det ikke finnes noen individuell ettervirkning av tariffavtaler, opplyser Magnus Buflod, som har bistått ti sykepleiere i rettssaken.

Han er advokat i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

Dermed tapte de ti sykepleierne ved Grefsenhjemmet saken, slik de også gjorde i Oslo tingrett.

– Lagmannsrettens begrunnelse er både overraskende og skuffende, sier Buflod.

– Jeg vil sammen med medlemmene vurdere anke og legge frem sak om dette for NSFs forbundsstyre onsdag 2. september, opplyser han.

Mistet tillegget da Grefsenhjemmet byttet til NHO

– Hva sier sykepleierne om dommen?

– NSFs tillitsvalgte på sykehjemmet sier at hun er utrolig skuffet over resultatet og opplever det som både urettferdig og urimelig å bli satt ned i lønn, sier Buflod.

Ansatte på Grefsenhjemmet i Oslo fikk for flere år siden et ekstra lønnstillegg, kalt stabiliseringstillegg. Det var da Grefsenhjemmet gikk fra å være medlem i Virke til NHO, at sykepleierne mistet dette tillegget.

Les om saken:– Kan arbeidsgiver sette ansatte ned i lønn? Det handler denne saken om

– Jeg mener dommen er uriktig. Mitt råd til medlemmene er at saken bør ankes til Høyesterett. Saken har betydning for langt flere enn disse ti sykepleierne, sier NSF-advokaten.

«Ikke rom for at tariffavtalen har individuell ettervirkning»

Avtalen om stabiliseringstillegget det er snakk om innebærer blant annet dette:

Sykepleiere på sykehjem får 11 000 kroner etter fire år på samme arbeidsplass. Etter 12 år øker tillegget til 15 000 kroner.

Men lagmannsretten forkaster altså anken av tingrettens dom.

«I nærværende sak er situasjonen at den opphørte tariffavtalen ble erstattet av en ny tariffavtale. Det er da uansett ikke rom for at tariffavtalen har individuell ettervirkning,» står det i dommen fra lagmannsretten.

NSF fikk ikke medhold

NSF mente at stabiliseringstillegg ikke skal behandles annerledes enn andre lønnstillegg de ansatte har fått, og at arbeidsgiver ikke i dette tilfellet er berettiget til å sette ned lønnen selv om arbeidsgiver har ny avtale med ny arbeidsgiverorganisasjon.

Retten var altså uenig.