Sykepleierne på Grefsenhjemmet vant i Arbeidsretten

I dag, 11. desember, falt dommen i Arbeidsretten. Norsk Sykepleierforbund var saksøker, NHO ble saksøkt. Etter mange rettsrunder er det nå fastslått: Arbeidsgiver kan ikke ta lønnstillegget fra sykepleierne.

Dommen var enstemmig.

– Dette er en gledens dag, sier Marianne Carolin. Hun er tillitsvalgt og en av de ti sykepleierne som NSF støtter.

– Jeg hadde aldri tenkt at det skulle gå så langt, sier Carolin.

Stabiliseringstillegget de fikk mens Grefsenhjemmet var medlem av Virke, er kjernen i saken.

– De tok det fra meg i 2015, rett før jul. Det var en julegave, som jeg pleier å si, forteller hun.

Det årlige tillegget var på 15 000 kroner.

Carolin har sett det som en plikt å stå på i saken.

– Det er synd at det har gått så prestisje i denne saken. Min oppgave er å ivareta medlemmene, sier Carolin.

Hun viser til filmen Sulis 1907, som hun så i høst. Hun kunne identifisere seg:

– Den handlet også om lønnskamp. Gruvearbeidere i Sulitjelma gjorde opprør da de ble satt ned i lønn. Jeg anbefaler filmen til alle. 

Hun legger til:

– Tross alt dette, så har jeg det veldig bra. Jeg er stolt over å være sykepleier som har klart å stå i det så lenge. Jeg er jo fortsatt på samme arbeidssted, sier Carolin.

Kan arbeidsgiver sette sykepleierne ned i lønn?

Rettsrundene Carolin og kollegene har vært vitne til, handler om hvorvidt arbeidsgiver kan sette sykepleierne ned i lønn.

Arbeidsretten har i dag altså gitt NSF medhold i saken.

NSF-advokat Magnus Buflod har representert sykepleierne i alle rettsrundene.

– Hvorfor ble ikke saken avklart allerede i Høyesterett våren 2021, da sykepleierne fikk medhold?

– Høyesterett avgjorde at lønnstillegget de hadde fått etter Virke-avtalen, var del av lønnen etter arbeidsavtalene til hver av sykepleierne. Dette kunne ikke arbeidsgiver fjerne, sier han.

I 2014 meldte Grefsenhjemmet seg inn i NHO.

– Når en ny tariffavtale blitt gjort gjeldende, kan denne føre til endringer – både til gunst og ugunst for arbeidstakerne. Spørsmålet for Arbeidsretten var om NHO-avtalen ga arbeidsgiver rett til å sette de ansatte ned i lønn, sier advokat Magnus Buflod.

Svaret ble altså nei.

Byttet arbeidsgiverorganisasjon

Når en bedrift bytter arbeidsgiverorganisasjon, i dette tilfellet fra Virke til NHO, da bortfaller alt som ikke står NHO-avtalen, mente NHO.

NSF var uenig.

NSF og NHO ble derfor enige om at Arbeidsretten skulle avklare forholdet til den nye tariffavtalen.

Rettsforhandlingene foregikk 13. til 16. november. Dommen falt i dag 11. desember.

NSF-lederen: – Et resultat av sterkt tillitsvalgarbeid

Dette skriver NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen i en epost til Sykepleien: 

– Dette er en viktig seier for arbeidstakerne og for våre rettigheter. Dommen har stor prinsipiell betydning for å gi ansatte trygghet for lønna si. Endelig får vi slått fast at arbeidsgivere ikke kan sette ned folk i lønn ved å bytte arbeidsgiverorganisasjon og tariffavtale med minstelønn. 

Larsen forsetter:

– Dette er et resultat av sterkt tillitsvalgarbeid og en tydelig organisasjon. Jeg vil gi stor honnør til vår tillitsvalgte Marianne Carolin for å ha tatt denne kampen for sine medlemmers opparbeidete rettigheter. 

– Hele arbeidstakersiden har stått sammen i hele prosessen. Resultatet er viktig for Norsk Sykepleierforbund, en samlet arbeidstakerside og den norske arbeidslivsmodellen, skriver Lill Sverresdatter Larsen.