Pensjonsforhandlinger: – Det handler om hva du får utbetalt og om fortsatt særaldersgrense

Unio er nå i pensjonsforhandlinger med regjeringen.

– I første omgang skal det forhandles om modellen for pensjonsutbetaling, sier Lill Sverresdatter Larsen, leder i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

Samtidig har regjeringen nedsatt en arbeidsgruppe som skal vurdere hvem som skal ha særaldersgrense i fremtiden.

Larsen utdyper:

– Det handler altså om selve summen penger du får utbetalt som pensjonist, og om sykepleiere og andre fortsatt skal ha særaldersgrense.

NSF forhandler gjennom sin hovedorganisasjon Unio. Fristen for å bli ferdig er 1. juli.

«Du må regne med å gå av som ufør»

NSF-lederen viser til at mange sykepleiere går ut av yrket som ufør. Den gjennomsnittlige avgangsalderen i sykepleieryrket er 58 år. Trekker man fra dem som er ufør, er avgangsalderen 64 år.

– Hvis det ikke lenger blir mulig å gå av med særaldersgrense, blir det mer uførhet blant sykepleiere, sier hun.

Å fjerne særaldersgrensen vil få store konsekvenser for helsetjenesten fremover, mener Lill Sverresdatter Larsen.

– For hvordan vil det bli å rekruttere til et yrke med store belastninger og høy risiko for å bli ufør? Det er som å si til nyutdannede: «Velkommen til yrket. Du må regne med å gå av tidligere som ufør.»

Belastende yrke

Grunnen til at sykepleiere har særaldersgrense er den høye belastningen i yrket. Det skal derfor være mulig å gå av tidligere uten å tape på det.

Forhandlingene gjelder for dem som er født i 1963 og senere, altså de som nå er 60 år og yngre.

De som er født før 1963, beholder dagens regler.

Å beholde særaldersgrensen og bli enig om en god pensjonsløsning for dem med særaldersgrense som passer med pensjonsreformen, er en viktig del av det harde arbeidet med å rekruttere og beholde sykepleiere, påpeker Larsen:

– Sykepleiere flest skal kunne gå av på en verdig måte med pensjon, ikke som ufør.

Renholdere og hjelpepleiere er andre yrker i helsevesenet som har særaldersgrense med samme begrunnelse som for sykepleierne.

Lavere særaldersgrense for politi

De største gruppene i Unio som har særaldersgrense, er sykepleierne og politiet.

Særaldersgrensen for politi er 60 år. Oppfyller de 85-årsregelen, kan de gå av når de er 57.

Mens særaldersgrensen for sykepleiere er begrunnet med høy belastning, er politiets knyttet til sikkerhet.

«Skal ikke komme urimelig ut»

I 2018 ble partene enige om en avtale om tjenestepensjon for offentlig ansatte.

Pensjonsavtalen av 3. mars 2018 sier dette om særaldersgrenser:

«Samfunnsmessige hensyn knyttet til sikkerhet og belastning tilsier at det også i fremtiden vil være behov for at stillinger i offentlig sektor skal ha særaldersgrenser. Personer som forlater arbeidslivet tidlig på grunn av særaldersgrenser skal ikke komme urimelig ut sammenliknet med andre grupper.»

Skal kunne gå av tidligere uten å tape pensjon

Unio, LO og YS står sammen i sine krav til regjeringen i forhandlingene.

De krever at de som har en særaldersgrense skal kunne gå av tidligere enn ansatte med ordinær aldersgrense uten å tape i livsvarig pensjonsnivå.

– Har du en særaldersgrense begrunnet i belastning eller sikkerhet, skal ikke det gi deg en dårligere pensjon enn andre, sier Unio-leder Ragnhild Lied på Unios nettside.

Har utsatt forhandlingene i flere år

Det er fem år siden 2018-avtalen om ny, offentlig tjenestepensjon utsatte spørsmålet om alderspensjon for dem som har særaldersgrense.

I 2019 og 2020 ble forhandlingene tatt opp igjen av Solberg-regjeringen, men strandet ifølge Unio fordi tilbudet var for dårlig.

– Uvissheten er til å ta og føle på for mange av våre medlemmer som ikke vet hvilken pensjonsordning de vil ha, sier Unio-lederen på nettsiden.

Tre parter forhandler

Levealdersjusteringen ble iverksatt i 2011 og gjelder for alle pensjonister.

Vi lever lenger, og de unge må stå lenger i arbeid.

Det er derfor dette forhandles om. Det gjøres i et trepartssystem:

• Arbeidstakerorganisasjonene: Unio, LO, YS og Akadamikerne.
• Arbeidsgiverorganisasjonene: KS, Spekter og Staten.
• Staten: Regjeringen.

Staten er altså representert både som arbeidsgiver og som regjering.

Leder av dette arbeidet er arbeidsminister Marte Mjøs Persen. Forhandlingene startet 30. mai.

Prosessen med å avtale pensjonsløsninger for personer med særaldergrenser, som er tilpasset påslagsmodellen, skal etter planen avsluttes innen 1. juli 2023, melder regjeringen på sin nettside. Der står det også mer om utredning og prosess.

Parallelt arbeid

Regjeringen satte i januar ned en ekstern arbeidsgruppe som skal vurdere ordningen med særaldersgrenser. Les mer om arbeidet her.