Rådgiver/seniorrådgiver
Vil du bidra til å jobbe med livsviktig opplæring? Bli en del av Vivat selvmordsforebygging!
Selvmord er et alvorlig samfunnsproblem – hvert år tar rundt 700 mennesker sitt eget liv i Norge. Mange gir signaler i forkant, og med riktig kunnskap kan vi fange opp disse tegnene og gi livsviktig hjelp.
Vivat selvmordsforebygging har tilskudd fra Helsedirektoratet. Vårt oppdrag er å styrke befolkningens kompetanse i å oppdage og hjelpe mennesker med selvmordstanker. Vi tilbyr opplæring og utdanner kursledere for anerkjente kurs som Førstehjelp ved selvmordsfare (ASIST) og Oppmerksom på selvmordstanker (safeTALK) – utviklet av LivingWorks i Canada, i tillegg til egenutviklede kurstilbud.
Vi er organisert under Psykisk helse- og rusklinikken ved Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN). Hovedkontoret er i Tromsø, og vi har ansatte og kursledere over hele landet. Den ledige stillingen er lokalisert ved vårt kontor i Tromsø, hvor du vil jobbe tett med tre kolleger i hovedadministrasjonen. Vi deler kontorfellesskap med RVTS Nord og holder til i Forskningsparken Tromsø.
Arbeidsoppgaver
- støtte Vivat sitt kursledernettverk med bestillinger, kursrapporteringer og aktivitet
- samarbeide med regionalt ansatte i Vivat
- bli utdannet kursleder i kurs fra Vivat for på sikt å bidra til å utdanne og veilede kursledere
- ivareta øvrige faglige og praktiske arbeidsoppgaver i Vivat administrasjonen
- bidra i samarbeidende fora med regionale og/ eller nasjonale samarbeidspartnere
- kvalitetssikre og utvikle Vivat sitt kurstilbud sammen med faglige ansvarlige
- bidra i markedsføring av Vivat og drift av webside og sosiale media
- stimulere til kursaktivitet blant våre kursledere
- bidra i arrangering av kurs og konferanser
- kontorsted Tromsø
Endring av arbeidsoppgaver må regnes med.
Kvalifikasjoner
- helse og sosialfaglig, pedagogisk og/eller samfunnsfaglig utdanning, på minimum bachelornivå
- kompetanse og erfaring fra undervisning og veiledning
- kjennskap til selvmordsforebyggende arbeid eller interesse for å kunne tilegne seg dette
- god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
- gode IT-kunnskaper
Personlige egenskaper
- gode kommunikasjonsevner
- ansvarsbevisst, selvstendig og strukturert
- løsningsorientert og initiativrik
- fleksibel og gode samarbeidsevner
- evne til teamarbeid og nettverksbygging
- evne til å mestre perioder med høyt arbeidstrykk
Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.
Vi tilbyr
- en spennende og meningsfull jobb med gode muligheter for faglig og personlig utvikling
- veiledning og opplæring etter nærmere avtale
- godt arbeidsmiljø
- kontorer i moderne lokaler
- fleksitidordning, inkl en times trening i arbeidstiden
- gunstige pensjons- og forsikringsordninger
- lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
- to års vikariat med mulighet for forlengelse
Stillingen medfører en del reiseaktivitet. Oppgi 2 referanser, hvorav minimum en er fra leder.
Kontaktinformasjon
Om arbeidsgiveren
Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.
De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.
UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.
UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.