Hvordan kan vi stoppe sykepleierflukten?
Det er flott at vi engasjerer oss og at vi våger å heve stemmen for å sette søkelyset på bekymringsverdige forhold. Men vi må samtidig rette blikket mot løsninger, skriver innleggsforfatteren.
Det er flott at vi engasjerer oss og at vi våger å heve stemmen for å sette søkelyset på bekymringsverdige forhold. Men vi må samtidig rette blikket mot løsninger, skriver innleggsforfatteren.
Solveig Kopperstad Bratseth ønsker å bli ny forbundsleder i NSF. Hun er spesielt opptatt av organisasjonsutvikling, videreutvikling av sykepleiefaget gjennom forskning og utdanning og at NSF blir en mer aktiv politisk aktør.
Mens langt over 70 prosent av sykepleierstillingene som lyses ut i Tromsø og Universitetssykehuset i Nord-Norge er heltid, ligger Sykehuset Telemark og flere kommuner i fylket helt på bunn av lista.
For å rekruttere nye sykepleiere og beholde dem vi har, trenger vi en helsetjeneste som gir minst mulig moralsk stress.
I februar sendte jordmor Lisbeth Kopperud bekymringsmelding om en doula som brukte tittelen jordmor. Nå har statsforvalteren konkludert med at doulaen brøt helsepersonelloven.
– Det er rystende tall, sier Jordmorforbundets leder Hanne Charlotte Schjelderup. I Arendal, Kristiansand og Flekkefjord har jordmødrene jobbet til sammen 1168 timer overtid i sommer. Arbeidsmiljøloven er brutt 106 ganger.
Gulrot er mer effektivt enn pisk for å få nok personell, sier NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.
Helsepersonell frykter personlige konsekvenser og ser ikke nytten av å melde. Det er noen av funnene i en ny Ukom-rapport.
Nye Lambertseterhjemmet i Oslo, som åpner til sommeren, skal bare ha ansatte i hundre prosent stilling. De vet fortsatt ikke om det vil fungere.
Statssekretær Karl Kristian Bekeng lover at de skal evaluere ordningen med «ikke møtt»-gebyrer, men kan ikke si når.