Må takle uvisshet
Når blir vi egentlig sammenslått? Det lurer mange sykepleiere på som jobber på gigantsykehuset i Oslo. Mandag blir mange avdelinger slått sammen på papiret. Men fysisk forblir de på samme sted som før.
Når blir vi egentlig sammenslått? Det lurer mange sykepleiere på som jobber på gigantsykehuset i Oslo. Mandag blir mange avdelinger slått sammen på papiret. Men fysisk forblir de på samme sted som før.
Jeg takker for meg, siden jeg opplever at Norsk Sykepleieforbund (NSF) ser på ledere som motparter, og gjennom det opplever at jeg ikke er ønsket som medlem!
Hvor er de faglige begrunnelsene for å la være å bruke stellefrakk? Kan dere forsvare denne praksisen? spør Catrine Buck Jensen.
St. Olavs hospital er det eneste helseforetaket i landet som ikke har sykepleiere representert på de øverste ledernivåene.
På jobb spiller vi aldri domino. Det er mulig vi har det tilgjengelig for brukerne, men vi ansatte spiller aldri domino. I alle fall ikke bevisst. Men det gikk akkurat opp for meg – at er det noe vi gjør mye på jobb, så er det akkurat det – å spille domino.
Rådet for sykepleieetikk skal være veiviser og pådriver for kloke beslutninger i spørsmål av etisk karakter, i tråd med sykepleiens grunnleggende verdier.
Hjerteavdelingen på Østfold sykehus hadde store utfordringer med å beholde og rekruttere medarbeidere. Over tid klarte de å snu den negative utviklingen.
– Sykepleie er et tøft yrke. Men det finnes ikke en bedre følelse enn å redde liv, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen. Hun svarer sykepleielederen som syns NSF bidrar til et negativt bilde av yrket.
Ledere mister handlingsrom når økonomien strupes og behovene øker. Helsetjenesten mister da også den faglig forsvarlige omsorgen som eldre har krav på.
Å gjøre stillingstitlene nøytrale, vil gjøre oss mer likegyldige og mindre stolte over å være sykepleiere.