Jordmor Cathrin ble beordret på jobb natt til julaften. Som deltidsansatt fikk hun ikke overtidsbetaling
– Det er urettferdig at jeg ikke får overtidsbetalt fordi jeg er deltidsansatt, sier jordmor Cathrin Louisa Utklev.
Utklev er ansatt i en 75 prosent stilling som jordmor ved avdeling for føde og barsel ved Sykehuset Telemark.
Som firebarnsmor har hun valgt å jobbe deltid for å få hverdagskabalen til å gå opp.
Natt til julaften 2024 ble hun beordret på vakt ved sykehuset.
– Beordring er en del av jobben. Jeg aksepterer det, selv om det var kjedelig å bli beordret akkurat den natten.
Hun fikk betalt som for en normal vakt.
– Jeg synes det er urettferdig at jeg ikke får overtidsbetalt når det går utover min faste stilling. Det ville en fulltidsansatt kollega fått i samme situasjon.
NRK har omtalt saken.
– Jordmoren har fremmet krav som omfatter det vi mener er hennes overtidsarbeid siste tre år, opplyser Magnus Buflod, advokat i Norsk Sykepleierforbund.
– Viktig prinsipp
– Denne saken handler ikke bare om Cathrin, men om et prinsipp som er viktig for alle deltidsarbeidende sykepleiere, sier Ida Tilly, foretakstillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund ved Sykehuset Telemark.
Hun mener overtidsbetaling for deltidsansatte vil gjøre det umulig å kamuflere fast underbemanning som fleksibilitet – og tvinge frem reell grunnbemanning med hele stillinger.
Sykehuset Telemark HF svarer at «grunnbemanning og hele stillinger vurderes uavhengig av hvor vidt deltidsansatte kan få overtidsbetaling eller ikke.»
Utover det viser sykehuset til at saken under behandling, og avventer å kommentere ytterligere.
Flere søksmål om overtidsbetaling for deltidsansatte er varslet.
Bakgrunnen er at det høsten 2025 kom to EU-dommer som fastslo at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for arbeid utover avtalt stilling.
Begrunnelsen var at det var forskjellsbehandling av ansatte ikke å betale overtid for arbeid utover avtalt stillingsprosent.
Norsk Sykepleierforbund (NSF) og flere andre fagforeninger mener dette også må gjelde i Norge. Arbeidsgiversiden er uenig i dette.
Les mer om uenigheten i disse to sakene:
Spekter-leder Anne Karin Bratten:– Lill, du tar feil
NSF-lederen avviser Bratten-kritikk:– Vi mener fortsatt det samme i denne saken
12 Kommentarer
Karin Maylis Hansen
,Når du blir beordret på jobb,skal du vel ha 100 %,extra.Ta det opp med fagforening.
Rigmor
,Hei, jeg har lest om disse sakene og undrer meg over at det ikke skilles mellom frivillige ekstravakter (som flere deltidsansatte gjerne tar) og beordring. Da kan man ikke si nei. Jeg har trodd at man alltid fikk 100% overtidsbetaling ved beordring. Tror det er standard på min arbeidsplass, men det er kanskje forskjell fra den ene kommunen/Fylket til den/det andre ???
Det må da være forskjellige om det er Pålagt overtid og eller utover 7,6 timer eller er en planlagt frivillig ekstra dag.
Mona Alsager Grødem
,Vel ,jeg mener hun tar feil (da selve poenget med alt over 100% arbeid ,er hva som gir mening og rett til hva overtids lønn faktisk er).
.Denne kvinnen har selv valgt å gå ut i 75 % stilling, grunnet mer tid med familie .Hun ble tilbudt 100% ,hun takket nei ,selv om hun vet at sykehuset hvor hun arbeider trenger henne mer..Så med andre ord ,så krever hun overtids betaling for alt arbeid over sine faste 75 % ..
"Smart" trekk fra henne ,om sykehuset da gir henne overtids betaling på alt over hennes faste stilling (75%),(da hun allerde vet at sykehuset er underbemannet og vil ringe etter henne i tide og utide ) ..Så om sykehuset velger å gi henne/likesinnede overtids betaling, utover alt arbeid over sine faste stillings prosent ,(dvs, 35 % ,45%,28% osv ),så vil dette bli en lukrativ måte å tjene seg noen ekstra gode penger på ,uten å måtte være i nærheten av å jobbe 100 %..Er det rett av meg og tenke som dette ,jeg siterer under◇
Jeg vil også ha overtids betaling for alt arbeid jeg kan/må påta meg ,utover min faste 15 % stilling.Ikke værst det ,alt arbeid over 15 % stilling i mnd ,gir 85% til rådighet ,hvor jeg kan arbeide ,med full overtids lønn...uten å måtte jobbe 100% en gang 😀
Marit Waag
,Det må vere ei marginalt bemanna fødeavdeling som har behov for å kommandere folk på jobb juleaftan. Ei slik avdeling bør vere så robust at sjukefråvær tåles utan at beordring er naudsynt. Skuldast beordringsbehovet turnushol er det nesten endå verre, og vitnar om styringsproblemer i føretaket. Overtidsløn er usmakelig ved meirarbeid. særleg når ein frivillig har valgt deltid. Jordmødre er så attraktive at noko slikt gjer at fleire i profesjonen ønsker deltid om ein får overtid på ei ekstravakt.
Kan man bli beordret i arbeid uten overtidsbetaling? Hvis svaret er nei, hva har det med at hun er ansatt i deltid å gjøre?
Maria
,Svaret er Ja her. Man kan bli beordret på jobb uten overtidsbetaling, kun ordinær timelønn. Og det er der feilen ligger. Og det er så enkelt å legge inn at beordring skal overtidsbetales. Mens valgfrie, frivillige ekstravakter IKKE lønnes som overtid.
Det er ønskelig å motjobbe ufrivillig deltid. Men dette er ikke løsningen. For hva da med frivillig deltid? Det vil bli helt ødelagt. I et yrke hvor fravær må erstattes, er det dårlig løsning å straffe arbeidsgiver med overtidsbetaling for å leie inn og erstatte fravær.
Dette vil føre til at færre vakter blir erstattet ved sykdom. Sykepleiere må jobbe underbemannet. Og ingen av de faste ansatte i deltidsstillinger vil bli brukt som ekstravakter ved sykdom. Det vil kun bli brukt vikarer.
Ellen
,Derfor arbeidsgiver utlyser kun 70-75% stillinger og ikke 100%! Da kan man i hytt og pine beordre folk på jobb uten at det koster mer enn en vanlig dag! Beste måten er å drikke seg syndens drita i jul og påske, høstferie, vinterferie og sommerferie...eneste måten å ikke bli beordret på jobb!
Maria
,Det vil ødelegge muligheten for mange som ikke ønsker eller har mulighet til å jobbe full stilling, om alle ekstravakter skal betales som overtid. Det er rett og slett ingen rimeligelighet i at ei valgfri ekstravakt skal lønnes som overtid.
NSF mener å motkjempe deltidskulturen og ufrivillig deltid. Det er bra. Men dette vil fungere mot sin mening. Om dette blir regelen vil verken heltids- eller deltidsansatte få ekstravakter. Kun vikarer og folk i 0% stillinger vil få dem. Er det hva NSF ønsker? At alle som gjerne tar ekstravakter skal måtte ta dem andre steder enn der de jobber fast? Det vil være negativt for pasientene og pasientsikkerheten med flere ukjente.
Anna Karin Myklebust
,Du bør kunne greie å se forskjell på en vanlig ekstravakt og en BEORDNING på en rød dag i tillegg. ( natt til 1.juledag)Artikkelen handler ikke om vanlige ekstravakter.
En beordning bør være likt avlønnet, ellers ser man at arbeidsgiver skal spare penger og notorisk beordrer de som er deltidsansatt fremfor en heltidsansatt. Det er stor forskjell på å ta en frivillig ekstravakt og det å bli beordret på jobb. Mange er deltidsansatt av en grunn.
Det sier mye om arbeidsgiver.
Pablo
,Midt i den pågående saken om overtidsbetaling for deltidsarbeidere velger NSF for å bruke en sak for å overbevise oss faste ansatte i heltidsstilling i at all arbeid utover avtalt stilling burde være overtid.
Dette er kjempe lavmål.
Nei NSF, denne arbeideren burde ha hatt ekstrabetaling, gjerne 200% tillegg, men ikke i form av overtid, i form av tvangsarbeid.
Vennligst ikke bland sakene. Mens overtidssaken er en sak som ikke holder mål og respekt for oss i heltid, er denne saken om beordring et hån for alle som blir beordret på jobb.
Elisw
,Når man jobber ekstravakt på en helligdag, skal man ha 133% lønn, uansett om du jobber deltid eller 100%. Jeg jobber 100% på sykehus i staten, og tok en ekstravakt på en helligdag, og fikk da 133% overtidslønn. Helligdager fast i arbeidsplanen, gir 150% lønn, minus faste grunnlønna som er i den faste grunnlønna. Dvs. Man får mer utbetalt av å jobbe ekstra 133% overtidslønn, enn 150% på helligdager i den faste arbeidsplanen.
Tidligere jobbet jeg deltid og tok mye ekstravakter på helligdager. Det ble alltid lønnet med 133% helligdagstillegg av timelønnen, uansett stillingsprosent.
Man skal ikke ha bare vanlig lønn på en helligdag, som jo heller ikke er bevegelig (dvs, den har fast dato i kalenderen).
Beordring har andre takster for fast ansatte. Men er usikker på om de er mer enn 133% på en helligdag.