Vi behøver et verdiskifte. De ansatte må lyttes til
Det er betenkelig at Sykehuset i Østfold stevner spesialsykepleiere som vil jobbe full tid på den avdelingen som har mest bruk for deres kompetanse, skriver leder for Rådet for sykepleieetikk.
Det er betenkelig at Sykehuset i Østfold stevner spesialsykepleiere som vil jobbe full tid på den avdelingen som har mest bruk for deres kompetanse, skriver leder for Rådet for sykepleieetikk.
Ikke alle små barn blir lest for, men det håper prosjektet Bokstart å få gjort noe med.
Ekte sykepleiere i feel-good-filmer får tårene til å trille og gjør sykepleierne stolte av yrket sitt. Til og med klipperen gråt da han skulle sette sammen reklamefilmene for NSF.
– For å ta vare på sykepleierstudentene må jobbrelatert helse tas på alvor. Studentene bør undervises i hva de har i vente, og de bør få råd om hvordan de kan håndtere det, skriver innleggsforfatteren.
The ALERT training programme raised the competence level of healthcare personnel in the municipal health service and is likely to have increased their job satisfaction.
I riktig gamle dager, lenge før arbeidsmiljølov, tariffavtaler og minstelønn, sto arbeidsfolka på havna i Oslo med lua i hånda og venta på lossearbeid. De var fordelt i arbeidslag, som alle var ute i samme ærend: å få noe arbeid også den dagen.
Uttrykket som irriterer sykepleiere mer enn noe annet på jobb, er verken «varme hender», «engler i hvitt», «endringsprosess» eller «dugnad».
Yrkesrelatert stress truer ikke bare helsepersonellets individuelle helse, men også kvaliteten på omsorgen. Skal det være nødvendig å ofre egen helse for andres?
Når politikere snakker om effektivisering og digitalisering, glemmer de ofte hva som faktisk skaper trygghet og tillit. I hjemmesykepleien handler bærekraft ikke om teknologi, men om mennesker, faglighet og tid til omsorg.
Hanne Charlotte Schjelderup, leder i NSF Jordmorforbundet, følger godt med på hva som skjer i Sverige om dagen.