Sosionomer styrker pasientomsorgen når de bruker sin spesialiserte kunnskap i tverrfaglige team. Norsk helsevesen trenger flere sosionomer – ikke flere oppgaver til sykepleiere.
Vibeke Westh mener kommunesammenslåingen i Danmark har åpnet en del dører for sykepleiere.
Undersøkelse med ultralyd gir nyttig informasjon for dosering av vanndrivende medisiner.
80 prosent lønn og tre års bindingstid. Det venter utpekte sykepleiere som spesialiserer seg på sykehuset i Vestfold. – Skulle ønske det var full lønn uten arbeidsplikt, sier tillitsvalgt.
– Jeg går ikke med på tanken om at man øker rekrutteringen ved å senke krav og kompetanse. Det jo er ikke antall søkere til sykepleierutdanningene som er problemet, skriver Bente H. Pedersen.
Kompleksiteten i emosjonelt arbeid undervurderes. Og uten tid og støtte presses sykepleiere til distansering for å håndtere krevende situasjoner.
– Fint at sykepleiere setter lokal anestesi for å lindre smerter. Bare de vet hva de skal gjøre hvis noe går galt, sier lederen i anestesisykepleiernes faggruppe.
Vi mangler alle typer helsepersonell. Så hvordan kan vi i fremtidens helsetjeneste sikre at oppgavene løses kvalitetsmessig og pasientsikkerhetsmessig godt av rett personell på rett sted og til rett tid?
– Fagfolkene er den viktigste ressursen vi har i helse- og omsorgstjenesten. Vi måutdanne og rekruttere flere fagfolk og samtidig sørge for at vi beholder de vihar.
Operasjonssykepleier og førsteamanuensis Jan-Thore Figenschou Lockertsen skjønner ikke vitsen med at helsefagarbeidere også skal kunne ta bachelor- eller mastergrad.
