Bemanningsbyråene er bare et symptom på helsevesenets problemer
Bemanningsbransjen er ikke svaret på helsevesenets problemer. Men vi tror helsesektoren har godt av litt konkurranse.
Bemanningsbransjen er ikke svaret på helsevesenets problemer. Men vi tror helsesektoren har godt av litt konkurranse.
Det er grunn til å tro at digitalisering vil være den enkeltfaktoren som vil påvirke sykepleiere mest i årene som kommer. Likevel er ikke velferdsteknologi nevnt med et ord i NSFs strategiske plan, skriver innleggsforfatteren.
– Det eneste jeg har å klage på, er turnusen. Den opplever jeg som tøff, sier Rebekka Thoresen.
– Endelig skal bevisbyrden snus. Endelig kan Stortinget vedta vern også for oss som verner andre, sa NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen. Det handlet om yrkessykdom og erstatning.
Neste gang vi leser om en influenser som må sykmelde seg fordi det ble litt mye på sosiale medier – la oss samtidig tenke på sykepleieren som ikke hadde tid til lunsj i går.
Mange som ringer fødeavdelingen sin i dag, får beskjed om å vente til riene blir sterkere for ikke å oppta plass unødig, skriver den pensjonerte jordmoren på snart 104 år.
Med en ny pensjonsavtale for sykepleiere vil mer enn før telle med. Også ekstravakter.
– Jeg kjenner til en intensivsykepleier som jobber med helseforsikring. Hun bruker utvilsomt sykepleierkompetansen sin. Men er det til det beste for samfunnet, spør NSF-lederen.
Tunge løft, mye gåing, turnusarbeid og krevende møter med mennesker. Denne miksen øker risikoen for helseplager. – Dette er underkommunisert, sier Silje Naustvik.
Nå sendes regjeringens forslag til nye regler for yrkesskadeerstatning ut på høring. Det betyr ikke at jobben for å likestille mannsdominerte og kvinnedominerte yrker er gjort, mener NSF-lederen.