Ansatte i hjemmetjenesten møter vinterkulda uten tilpasset arbeidstøy. Kommunenes manglende prioritering setter både helse og arbeidsmiljø på spill.

Vi har fått et helsevesen der det er mulig å tape – ikke bare helsa, men også retten til å bli trodd, forstått og ivaretatt. Det handler ikke lenger bare om kapasitet, men om kultur. Og det er på tide noen sier det høyt.

Veiledningskompetanse hos ansatte kan være en strategi for å styrke omdømmet til kommunehelsetjenesten. Det bidrar til psykologisk trygghet, som igjen gjør det lettere å rekruttere og beholde sykepleiere.

– Jeg har jobbet som sykepleier i 2,5 år, men nå orker jeg ikke mer. Arbeidsvilkårene er for slitsomme, og tanken på å gjennomleve 40 år i et yrke som ikke tar vare på helsen min, er uholdbar, skriver sykepleieren.

Det anses fortsatt som utradisjonelt for menn å søke seg til helse. Det betyr også færre rollemodeller, færre lik en selv i klasserommet og færre å speile seg i.