Trenger vi egentlig ledere?
Offentlige virksomheter strever ofte fordi styring og ansvar er blitt for uklart. Ledere mister handlingsrom fordi systemene rundt dem ikke fungerer godt nok.
Offentlige virksomheter strever ofte fordi styring og ansvar er blitt for uklart. Ledere mister handlingsrom fordi systemene rundt dem ikke fungerer godt nok.
– Med tanke på utviklingen er vi bakpå, mener forskningssjef Geir Selbæk.
Når norsken forsvinner og personalet er ukjent med pasientens kultur, kan det være vanskelig å gi et godt tjenestetilbud.
Jeg vil ha respekt for den jobben jeg gjør, ikke fordi jeg gidder å gjøre den, men fordi det er en spennende jobb å ha.
Det er blitt en vedtatt sannhet at privat sektor er produktiv, mens det som foregår i offentlig sektor bare er å fordele verdier andre har skapt. Så feil kan man ta!, skriver Kåre Hagen i en kronikk i Sykepleien.
Det ligger dypt i sykepleiens etiske retningslinjer at alle som trenger det skal få helsehjelp. Selv om politikere og jurister kanskje mener noe annet.
Ved Ringerike sykehus ser ledelsen på avviksmeldinger som en gavepakke til forbedring. Derfor er det forbudt å lukke et avvik uten tiltak.
Millionstøtte til et nytt forskningsnettverk kan gi sykepleievitenskapen etterlengtet drahjelp. – Dette er banebrytende, sier NSFs Karen Bjøro
- Vi ser en urovekkende utvikling innen psykisk helse for jenter over tid, sier forsker Patrick Lie Andersen.