Anestesisykepleier som gatekunst: – Medfølende og besluttsom
Anestesisykepleier Per Christian Haugenes er den sjuende sykepleieren som blir portrettert som en hyllest til alle sykepleiere.
1057 treff for Arbeidsmiljø
Utbrent etter koronabelastning: – Jeg vil melde fra på vegne av alle intensivsykepleiere
– Utbrenthet er også en ringvirkning av covid-19, sier intensivsykepleier Inger Bjella Stavn. Men hun tviler på at hun får sin sykdom godkjent som yrkesskade.
– Vi prøver å skjule for beboere og pårørende at vi har for få sykepleiere
«Mamma, kan ikke du finne deg en jobb så du ikke griner når du kommer hjem?» Sykepleier Tone Bekken Solhaug er tydelig på at sykepleiermangelen ikke kan løses av Nord-Odal kommune alene. Hun vil ha hjelp – og det haster.
Vi trenger kliniske sykepleiere med forskningskompetanse
Hvis vi skal kvalitetssikre og utvikle sykepleien vi gir pasientene, trenger vi sykepleiere i praksis som anvender forskningsmetoder som gir resultater vi kan stole på.
Jonas Gahr Støre: – Sykepleierne er ryggraden
– Sykepleiernes trivsel kan stå i fare hvis de i tillegg må drive kjøkkentjeneste, sier partilederen i Ap.
Guttene tror ikke helsefag er helt deres greie
Helsefag tiltrekker seg få gutter. Det prøver sykepleierstudenter fra UiT å gjøre noe med.
Dagpost for pasienter med hjernekreft gir trygghet, fellesskap og mening
Et tverrfaglig dagtilbud gir pasientene støtte og styrke i en krevende livssituasjon. De ansatte beskriver arbeidet som nært, meningsfylt og utfordrende.
Sluttet som universitetslektor, gikk opp 300 000 i lønn
Cecilie Søreid sluttet som universitetslektor i 75 prosent stilling. Hun får 300 000 kroner mer i lønn som hjemmesykepleier i full stilling. Mer fri har hun også, selv med turnus.
Sjukepleiarkompetanse i kommunehelsetenesta: Er det rom for fagleg oppdatering?
Etter samhandlingsreforma har det vore ein auke i komplekse, pasientretta oppgåver for sjukepleiarar i kommunehelsetenesta. Behovet for kompetanseheving er stort, men det manglar ein overordna strategi.
Klinisk stige – virker den etter hensikten?
Deltakerne opplever at arbeidet i klinisk stige gir dem faglig og personlig vekst, økt kompetanse og bevissthet i forhold til egne handlinger. Dette motiverer til innsats. De blir mer reflekterte, faglig sterke og får et mer helhetlig syn på pasient og pårørende. De blir flinkere til å løse problemer, de blir modigere og de tør mer. Positive tilbakemeldinger fra ledere, kolleger, pasienter og pårørende er også verdifullt, og bidrar til vekst. Som ledelsesverktøy er klinisk stige et redskap for medarbeiderutvikling, ressursstyring og fagutvikling. Lederne som viser interesse bidrar til å tilrettelegge for deltakelse og etterspørre kompetanse, og de får tilfredse og motiverte deltakere. Arbeidet i klinisk stige er tidkrevende. Utfordringen er å finne en balanse mellom hva som kan forventes av arbeid i fritiden, og hva som kan tilrettelegges i arbeidstiden.
Annonse
Annonse
Annonse
Mest lest
Quiz
