Når omsorg drepes ...
Kan man drepe omsorg? Kan man drepe idealisme? Kan man drepe kreativitet og initiativ? Kan man drepe arbeidsmiljø? Dessverre ja.
Kan man drepe omsorg? Kan man drepe idealisme? Kan man drepe kreativitet og initiativ? Kan man drepe arbeidsmiljø? Dessverre ja.
Etter nesten 30 år som sykepleier, blir jeg stadig overrasket over hvordan mennesker møter hverandre på jobb – som kolleger – i helsevesenet.
Søknadsfristen til høyere utdanning gikk ut denne uka, og debatten rundt fjerning av karakterkrav for å komme inn på sykepleieutdanningen har rast. Men er det løsningen?
Det er kartleggingen av arbeidsplassen som virkelig gjør noe med sykefraværet.
Arbeidstilsynet vil presisere at dagens arbeidsmiljøregelverk skal beskytte arbeidstakerne mot alle risikofaktorer, også høye emosjonelle belastninger.
En ny Fafo-rapport tyder på at det er belastningen i typiske kvinnedominerte yrker, og ikke kjønn, som forklarer forskjellene i at kvinner har høyere sykefravær enn menn.
– Skiftarbeid kan føre til lavere egenkontroll og deltakelse på arbeidsplassen. Kanskje er det noe av grunnen til at skiftarbeidere på sykehus er oftere korttidssykemeldt enn dem som jobber faste dagvakter, sier forsker fra Oslomet.
– Steller vi godt med de ansatte, går det kanskje bedre med pasientene, sier Kirsten Brubakk.
– Mange som arbeider i helse- og sosialsektoren opplever vold, trusler og trakassering. Det er et problem som går ut over helsen, arbeidsmiljøet og sikkerheten til dem som rammes, skriver konfliktforskeren.
Ansatte i hjemmetjenesten møter vinterkulda uten tilpasset arbeidstøy. Kommunenes manglende prioritering setter både helse og arbeidsmiljø på spill.