Denne lille fortellingen er en gladhistorie, og jeg tenker det er fint å formidle de gode historiene også.

Slike merkelapper får sykepleiere når vi tar opp helt rettmessige krav.

Statsministeren hadde ikke noe annet valg enn å gi en av sine mest betrodde statsråder fyken. 

Altfor mange går hjem fra jobb med en klump i magen og følelsen av å ha sviktet. Ikke pasientene eller barna, men seg selv. Det er på tide at vi som samfunn tar dette på alvor.

Nå når helseteknologi kommer for fullt, så er vi på ballen og ser på teknologiske nyvinninger slik vi ser på en ny kollega. Beslutningstakerne ser også potensialet for helsetjenestene.

Ansatte varsler om utrygghet og uforsvarlig oppgavefordeling. Ledelsen lytter heller til lojal støtte enn til dem som faktisk står i tjenesten.

Det du opplever i praksis, er ikke bare en test. Det er en forsmak på hverdagen din som ferdig utdannet sykepleier.

Sykepleiermangelen handler ikke bare om rekruttering, men også om at mange forlater yrket. For å sikre god helsehjelp må vi gi sykepleiere rammer som gjør det mulig å bli.

Det å ikke tilby studentene en tariffestet lønnsstige er mildt sagt å leve på godviljen til studenter. De bringer livsviktig fagkompetanse inn i en underbemannet arbeidshverdag.

Økte krav og en aldrende befolkning tvinger helsevesenet til omstilling. For at vi skal klare å møte fremtidens behov, må AKS-sykepleiernes kompetanse bli mer synlig.