Vaktpress kan gjøre sykepleiere syke

Aftenposten skriver 14. oktober om sykepleiere som opplever at det spilles på samvittigheten deres for å få dem til å jobbe ekstravakter. Vi leser om ledere som sender SMS-er om at «det syke barnet trenger deg» og om sykepleiere som ikke lenger makter å ta telefonen fra sjefen på fritiden. 

I artikkelen uttaler leder i Norsk Sykepleierforbund, Lill Sverresdatter Larsen, at presset kan være emosjonelt belastende og at det kan bidra til sykefravær. Larsen påpeker at internkontrollforskriften ikke tar høyde for emosjonell belastning. Og at når lederne ikke blir målt på belastningen dette påfører ansatte, blir det heller ikke satt inn tiltak for å begrense slikt press. 

Foreslår nye krav til det psykososiale arbeidsmiljøet

Arbeidstilsynet vil presisere at dagens arbeidsmiljøregelverk skal beskytte arbeidstakerne mot alle risikofaktorer, også høye emosjonelle belastninger. Samtidig erfarer vi det samme som beskrives i Aftenposten-artikkelen, at emosjonelle krav og belastninger ofte ikke inngår i virksomhetenes systematiske forebyggende HMS-arbeid. Hovedinntrykket hos våre inspektører er at mange arbeidsgivere i liten grad kjenner til eller forstår hva regelverket krever av virksomhetene på dette området. 

Derfor har Arbeidstilsynet nylig sendt et forslag på høring om tydeligere regulering og mer konkrete krav til det psykososiale arbeidsmiljøet.

Skal forebygge uhelse og sykefravær

Virksomheter innen mange bransjer sliter med et høyt og økende sykefravær. Det høyeste sykefraværet har de som jobber innen helse- og sosialtjenester. For disse yrkesgruppene utgjør psykososiale faktorer som tidspress, uheldige belastninger over tid og, ikke minst, høye emosjonelle krav, risiko for arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd. I faktabok om arbeidsmiljø og -helse 2024, viser Statens arbeidsmiljøinstitutt også til at emosjonelle belastninger er en av de viktigste årsakene til økt sykefravær i denne sektoren. 

Vi ser et klart forbedringspotensial i å løfte frem og tydeliggjøre dagens krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Forslaget til tydeligere regler for det psykososiale arbeidsmiljøet skal blant annet forebygge uhelse og sykefravær på grunn av emosjonelle belastninger. Dette vil være et viktig tilskudd til det gode arbeidet som allerede er etablert i samarbeidet mellom partene og myndighetene, blant annet gjennom IA-avtalen på området.