Enighet: Kommunene må dekke arbeidstøy for sykepleiere og andre ansatte

KS og fagforeningene er enige: Arbeidsgiver skal sørge for nødvendig arbeidstøy. Ordninger der ansatte selv betaler, må bort.

KS og Unio er enige om at kommunene må sørge for arbeidstøy til ansatte, også i kvinnedominerte yrker.

KS understreker at avtalen skal gi et felles grunnlag for lokale vurderinger av behovet for arbeidstøy.

– KS er selvfølgelig glade for enigheten, og at denne særavtalen ikke blir en del av hovedoppgjøret, slik det i utgangspunktet lå an til, sier avdelingsdirektør Hege Mygland i KS i en pressemelding.

En ny protokoll skal brukes i lokale forhandlinger til høsten, skriver Unio i en pressemelding.

Den slår fast at arbeidsgiver har ansvar for å skaffe og betale for arbeidstøyet ansatte trenger. I dag varierer ordningene mye mellom kommunene. Det får også støtte i en ny Fafo-rapport.

– Grov forskjellsbehandling

– En rekke av våre medlemmer må reise mellom pasientene hver dag, uansett årstider og vær. Når arbeidsgiver da mener at tynne bomullsklær er tilfredsstillende, og at arbeidstaker selv må dekke varme klær, ytterklær og sko for å tilpasse seg til været, da er det en grov forskjellsbehandling, sier 1. nestleder Kai Øivind Brenden i Norsk Sykepleierforbund i pressemeldingen.

Han mener dette også handler om hygiene.

– Mange av våre medlemmer kan bli utsatt for smittestoffer, gjennom blod, oppkast og avføring. At sykepleiere skal bruke privat tøy, er ikke bare uhygienisk. Det er uforsvarlig rent smittefaglig, sier Brenden.

Kan bli slutt på forskjeller

Spørsmålet om arbeidstøy har vært en konflikt i flere år. Sykepleierforbundet har pekt på at mannsdominerte yrker ofte får arbeidstøy dekket, mens kvinnedominerte yrker har hatt ulike og svakere ordninger.

Montasjen viser faksimiler fra saker skrevet om arbeidstøy for sykepleiere.

Les ogsåHelsepersonell bør også ha tilgang til riktig arbeidstøy

Nå kan det altså bli en endring.

Partene, KS, Unio, LO, Akademikerne og YS, er enige om at også kvinnedominerte yrker skal ha tilgang til arbeidstøy på linje med mannsdominerte yrker, ifølge Unio.

Må forhandles lokalt

Protokollen er ikke en nasjonal avtale. Tillitsvalgte må derfor bruke den i lokale forhandlinger i kommunene.

– Enigheten betyr i klartekst at klesgodtgjørelse over lønnsslippen ikke lenger er greit. I stedet skal arbeidsgiver kjøpe inn det du trenger av tøy for å kunne gjøre jobben din, skriver Unio i pressemeldingen.

Ta i bruk protokollen

– Jeg legger nå til grunn at protokollteksten fører til endret praksis. Våre medlemmer må nå få dekket det som er nødvendig av klær- og skotøy for å kunne utføre jobben, i tråd med hvor arbeidet skal utføres og i tråd med de værforhold som følger av årstidene, sier Brenden.

Han oppfordrer tillitsvalgte til å ta i bruk protokollen.

Les protokollen her

Fakta

Dette er de enige om

Partene er på denne bakgrunn enige om følgende presiseringer til avtalens ordlyd:

• Arbeidstøy er for mange arbeidstakere en grunnleggende forutsetning for å ivareta helse og sikkerhet.
• Arbeidstøyet skal bidra til et forsvarlig arbeidsmiljø og at arbeidet kan utføres på en forsvarlig måte.
• Likestilling og likebehandling skal ivaretas ved behovsvurderingen.
• Arbeidsgiver har ansvar for at de ansatte har nødvendig arbeidstøy der det er behov.
• Begrepet «arbeidstøy» omfatter uniformer og vare- og verneklær.
• Arbeidstøybegrepet er ikke avgrenset slik at det utelukker f.eks. yttertøy eller fottøy.
• Arbeidstøy «etter behov» er det tøy som er nødvendig av hensyn til hvilke arbeidsoppgaver som skal utføres, og under hvilke forhold arbeidet utføres, f.eks. ulike årstider dersom arbeid utføres ute.
• Når partene lokalt avtaler behov for arbeidstøy, skal det spesifiseres ved å angi det tøy det er behov for, for ulike grupper arbeidstakere.
• Lokale avtaler/ordninger om klesgodtgjørelse er i strid med avtalen og må erstattes med avtaler om arbeidstøy.