Den kommersielle drifteren Norlandia har siden overtakelsen trukket sykepleierne 2 prosent av lønnen og betalt dette inn i pensjon.

Det mener NSF Oslo og fylkesleder Bård Eirik Ruud er feil.

– De ansatte ved de to konkurranseutsatte sykehjemmene på Bjølsen og Abildsø har gått ned 2 prosent i lønn, mener han.

Norlandia tok over hjemmene i juni 2025.

– Vi har en sak med Norlandia om pensjonstrekk for ansatte på Bjølsen og Abildsø for øyeblikket. Det vi erfarer, er at i Oslo kommune skal pensjonstrekket beregnes på 2 prosent ut ifra lønnsutbetalingen, men den skal ikke trekkes fra lønnen, sier Ruud.

Smartlegen AS, som overtok to andre sykehjem på samme tidspunkt, trekker ikke pensjon av lønnen, men betaler 2 prosent pensjon av samlet lønn i tillegg.

– Her er det ulik praksis som må ryddes opp i, sier Ann Kirstine Kirk, nestleder i NSF Oslo.

Kommuneadvokaten ser på saken

I et møte med helsebyråd Saliba Korkunc (H) tirsdag, der de tillitsvalgte ved hjemmene og NSFs fylkesledelse deltok, lovet han at saken skal avklares i løpet av en måned.

– Byrådsavdeling for helse, Sykehjemsetaten og Kommuneadvokaten undersøker nå grundig denne saken. Så det er et pågående arbeid, sier Korkunc.

Han sier at lønnskravet ble utarbeidet for om lag to år siden, med en tydelig politisk intensjon.

– Det var ingen ansatte som skulle gå ned i lønn i forbindelse med konkurranseutsetningen, gjentar han.

Helsebyråden viser også til at EØS-regelverket spiller inn. Han mener nyansatte ikke kan kreve samme lønn som de som var med ved virksomhetsoverdragelsen, og at kommunen ikke kan stille krav om lønnsutvikling. Lønnskravet er utformet for å sikre at ansatte som blir med over fra kommunen til private leverandører, ikke skal gå nominelt ned i lønn.

– Dersom det skulle vise seg at lønnskravet som ble stilt, ikke godt nok ivaretar den politiske intensjonen, skal vi sørge for at dette ivaretas når vi nå konkurranseutsetter to nye sykehjem i kommunen, sier Korkunc.

Det gjelder Ellingsrudhjemmet og Langerudhjemmet.

Etterbetaling?

– Hvis det skulle vise seg at sykepleierne har rett på 2 prosent beregnet av lønn, vil det ha tilbakevirkende kraft?

– Det for tidlig å si noe om det, svarer Korkunc.

Fylkesleder Bård Eirik Ruud i NSF, som deltok på møtet tirsdag, er tydelig:

– Får man ikke kompensert, så er dette et løftebrudd, mener han.

Norlandia: – Forholder oss til avtalene som er inngått

Elin Haug er leder for kvalitet, innovasjon, utvikling og bærekraft i Norlandia Care Norge:

– Norlandia følger de ordinære pensjons- og tariffavtalene som gjelder nasjonalt, og som er inngått med relevante arbeidstakerorganisasjoner. Oslo kommune har en særordning der kommunen selv dekker arbeidstakers egenandel i offentlig tjenestepensjon. Dette er, så langt vi kjenner til, ikke en ordning som gjelder i stat, privat sektor eller øvrige deler av kommunal sektor. Vi forholder oss til de avtalene og kontraktsforutsetningene som er inngått.

Hun understreker:

– Det er viktig å skille mellom OTP-reglene, som kun regulerer arbeidsgivers plikt til å betale minst 2 prosent av lønn som en arbeidsgiverkostnad, og arbeidstakers egenandel i innskuddspensjonsordninger, som ikke reguleres av OTP. Vi forutsetter at dette skillet er kjent, skriver Haug i en e-post.

Skatteetaten er tydelig

Skatteetatens seksjonssjef Ole Vincent Jebsen uttaler seg på generelt grunnlag, men er klar på hvor penger til obligatorisk tjenestepensjon skal tas fra:

– Arbeidsgiver plikter å betale et beløp tilsvarende minimum 2 prosent av den ansattes lønn opptil 12G som innskudd til ordningen. 

– Arbeidsgivers innskudd skal ikke trekkes i den ansattes lønn, skriver han i en e-post.

Han presiserer også at de fleste arbeidsgivere i privat sektor er lovpålagt å ha en pensjonsordning for sine ansatte. For virksomheter med få ansatte kan det finnes unntak.