Snart braker årets lønnsforhandlinger i gang, og mye står på spill.

I fjor var det et såkalt mellomoppgjør, mens det i år er duket for hovedoppgjør. Det betyr at alle deler av hovedtariffavtalen legges på bordet, ikke bare det som handler om lønn.

For å justere forventningene slik at de verken er overdrevent optimistiske eller pessimistiske, har vi laget en liten oversikt over hvordan det har gått tidligere.

Hovedoppgjøret 2024

Forrige gang det var hovedoppgjør, ble lønnsrammen etter frontfagsoppgjøret 5,2 prosent. Andre oppgjør fulgte stort sett denne rammen.

Spekter

• Generelt tillegg for NSF-medlemmer i sykehusoppgjøret kom på minst 22 000 kroner. Oppgjøret omfatter blant andre sykepleiere ansatt i helseforetak.
• Resultatet innebar at minstelønn for en sykepleier i tariffområdet ble på 485 000 kroner – og 589 000 etter ti års ansiennitet.
• For spesialsykepleiere og jordmødre ble ny minstelønn 538 000 og 675 000 etter ti år.

Ingen fikk mindre enn 3,7 prosent generelt tillegg, mens enkelte fikk opp mot 5 prosent i denne delen av forhandlingene. I tillegg ble det, for første gang siden 2016, åpnet for lokale forhandlinger.

KS

• For kommunalt ansatte ble det også et tillegg på minst 22 000 kroner i 2024.
• De med lengst fartstid ble prioritert.
• Spesialsykepleiere med 16 års ansiennitet fikk 28 500 kroner ekstra, mens sykepleiere med like mange år i yrket fikk 27 300.

Oslo

• Flatt tillegg på minimum 20 000 kroner for ansatte innen tariffområdet Oslo.
• Tillegget på lønnstabellen var på 3,7 prosent, mens det ble satt av 1,3 prosent til lokale forhandlinger.

Øvrige resultater: Helgetillegg på 22 prosent eller minimum 70 kroner ekstra tillegg når antall helgetimer i året overstiger visse nivåer. Partsarbeid på heltidskultur og på gjennomgang av avtaleverket.

Hovedoppgjøret 2022

Spekter

• Sykehusoppgjøret dette året hadde en ramme på drøyt 3,84 prosent, det samme som i kommunene. Dette var litt mer enn frontfagene, som dette året fikk en ramme på 3,7 prosent.
• Alle NSF-medlemmer fikk et generelt tillegg på 3 prosent, mens medlemmer med ti års ansiennitet eller mer, samt medlemmer i lederstillinger eller assisterende lederstillinger, ble sikret et tillegg på ytterligere 1,1 prosent.
• Spesialsykepleiere og jordmødre med minst ti års ansiennitet skulle ifølge avtalen være sikret en minstelønn på 650 000 kroner senest innen 1. januar 2024.

Det ble også enighet om ekstra tillegg for helge-, kvelds- og nattarbeid.

KS

• Rammen var på 3,84 prosent, som i sykehusoppgjøret.
• Alle ansatte fikk et sentralt tillegg på mellom 12 000 og 16 800 kroner, avhengig av utdanningsnivå og ansiennitet.
• Ny garantilønn for nyansatte ble 459 100 kroner og 529 900 ved ti års ansiennitet.
• For spesialsykepleiere og jordmødre var ny startlønn 500 100 kroner og 565 900.

I tillegg ble ulempetillegg lørdag og søndag omgjort til prosenttillegg.

Oslo

• Etter forhandlinger på overtid ble rammen for tariffområdet Oslo også på 3,84 prosent – og et minstebeløp på 18 800 kroner for alle under lønnstrinn 34.

Unios krav om prosentvise helgetillegg ble ikke innfridd, men helgetilleggene ble likevel økt – og det for første gang på ti år. Det ble dessuten enighet om å sette ned et utvalg som skulle se på behov for arbeidstøy.

Hovedoppgjøret 2020

Grunnet pandemien ble lønnsoppgjørene dette året utsatt til høsten.

Spekter

– Det satt langt inne å akseptere dette oppgjøret, uttalte NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen etter at forhandlingene kom i mål i slutten av oktober. Pandemien hadde både ført til store belastninger og demonstrert viktigheten til sykepleierne. Derfor var mange skuffet over en minstelønnsøkning for sykehusansatte på mellom 4000 og 5000 kroner avhengig av ansiennitet.

• Spesialsykepleiere fikk dette året rundt 10 000 kroner i generelt tillegg.
• Alle NSF-medlemmer var sikret et generelt tillegg på 0,8 prosent.

Ellers ble ulempetilleggene endret fra kronetillegg til prosentvise tillegg, mens avlønning av sykepleiere i videreutdanning ble økt fra 80 prosent til 90 prosent.

KS

• Ramme på 1,7 prosent for oppgjøret i kommunesektorender. Alle ble garantert et sentralt tillegg på 1400 til 1900 kroner.

Det ble ikke avsatt midler til lokale forhandlinger dette året.

Ellers ble det enighet om å sette ned et utvalg som skulle se på ulike temaer knyttet til kompetanse og et om heltidskultur. Forhandlingsleder Steffen Handal i Unio omtalte resultatet som dårlig og påpekte av dette var å regne som et unntaksår.

Oslo

Det var nære på å bli streik i tariffområdet Oslo før man nådde en enighet natt til 15. oktober.

• Rammen endte på 1,7 prosent og et generelt tillegg på minst 0,9 prosent.

Dette skulle innebære reallønnsvekst for alle medlemmer, ifølge forhandlingsleder Aina Skjefstad Andersen i Unio.

Det ble også blant annet avtalt at man skulle jobbe for å redusere bruken av deltidsstillinger, og at ansatte kan ha en årlig lønnssamtale.