fbpx Enighet i Spekter: Minstelønnsøkning på 4000 og 5000 kroner Hopp til hovedinnhold

Enighet i Spekter: Minstelønnsøkning på 4000 og 5000 kroner

Bratten og Larsen
ENIGE: Spekter-leder Anne-Kari Bratten og NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen ble enige. Bildet er tatt da forhandlingene startet i august. Foto: NSF

Minstelønnsøkningen for spesialsykepleierne er på om lag 10 000 kroner. – Det satt langt inne å akseptere dette oppgjøret, sier NSFs leder.

Norsk Sykepleierforbund (NSF) er i dag, 20. oktober, blitt enige i lønnsoppgjøret som omfatter sykepleiere i helseforetakene.

– Det satt langt inne å akseptere dette oppgjøret, sier Lill Sverresdatter Larsen, leder i NSF.

– Dette løser ikke de utfordringene helseforetakene har med å beholde og rekruttere sykepleiere og spesialsykepleiere, sier hun på NSFs nettside.

Les hva NSF-lederen sa før lønnsforhandlingene: «1,7 prosent vil ikke bidra til å redusere sykepleier­mangelen»

Generelt tillegg på 0,8 prosent

Dette ble partene enige om, ifølge NSF:

  • En minstelønnsøkning for sykepleiere på 4000 og 5000 kroner.
  • En minstelønnsøkning for spesialsykepleierne på om lag 10 000 kroner.
  • Alle medlemmene er sikret et generelt tillegg på 0,8 prosent.
  • Spesialsykepleiere og jordmødre med mer enn 16 års ansiennitet har fått et generelt tillegg på 1,6 prosent.

Les også: Vil ha 650 000 i minste­lønn for erfarne spesial­sykepleiere

Nye typer ubekvemstillegg

Også dette ble NSF og Spekter enige om:

  • Ubekvemstilleggene endres fra kronetillegg til prosentvise tillegg. Det har vært et prioritert krav for våre medlemmer gjennom flere års tariffkonferanser.
  • Bedre avlønning av sykepleiere i videreutdanning, som nå øker fra 80 prosent til 90 prosent fra neste høsts kull.
  • Partssammensatt utvalg knyttet til praksisveiledning.

Spekter: Resultatet er i tråd med normen fra frontfaget

Vi er fornøyde med å ha kommet til enighet med Norsk Sykepleierforbund om lønnsoppgjøret for sykehusene. Resultatet er i tråd med normen fra frontfaget, sier administrerende direktør Anne-Kari Bratten i arbeidsgiverforeningen Spekter på nettsiden.

Ifølge Spekter innebærer forhandlingsløsningen at minstelønnssatsene heves slik:

  • Sykepleiere skal tjene minst 505 000 etter ti år
  • Spesialsykepleiere skal tjene minst 548 000 etter ti år

Lønnstilleggene gis med virkning fra 1. oktober 2020.

Partene er enige om å endre ubekvemstillegg for arbeid på lørdag, søndag, kveld og natt fra kronebeløp til prosentvise tillegg av lønnen fra 1. mai 2021.

De er også enige om å øke avlønningen for sykepleiere som deltar i videreutdanning fra 80 prosent til 90 prosent av minstelønn for sykepleiere.

Resultatet omfatter helseforetakene, Lovisenberg Diakonale Sykehus og Martina Hansens Hospital.

Les også:

Nei til KS: – For mange medlemmer er dette en prinsippsak

På sykehjem
LØNN SOM FORTJENT? – Belastningen står i sterk kontrast til lønna, sier tillitsvalgt i nord. – Jeg forventer ikke penger, men jeg har store forventninger om en plan for hvordan rekruttere og beholde sykepleiere, sier tillitsvalgt i sør. (Illustrasjonsbilde) Foto: Gorm Kallestad / NTB

Kommunesykepleierne var unisone og sa nei til forhandlingsresultatet. Men blir det mer lønn av den grunn?

Medlemmene i Norsk Sykepleierforbund (NSF) ga styret et klart svar i uravstemningen om forhandlingsresultatet i kommunene: Nei!

Det kan bety streik, men først skal det mekles.

Les også: Lyttet til medlemmene, KS-oppgjøret går til mekling

Også Utdanningsforbundets medlemmer sa nei til forhandlingsresultatet i KS-oppgjøret, men lærerne var ikke like tydelige som sykepleierne.

  • Fire av ti av 37 014 NSF-sykepleiere i KS-området stemte. 95 prosent av dem sa nei. 
  • En av tre av Utdanningsforbundets 94 700 medlemmer i KS-området stemte. 58,5 prosent sa nei.

Fagforbundets medlemmer, deriblant sykepleiere, sa ja i sin uravstemning:

  • 34 prosent av Fagforbundets medlemmer i KS-området stemte. 59 prosent sa ja.

Les ogsåEnighet i KS: Mellom 1400 og 1900 kroner i lønnstillegg

Hva sier tillitsvalgte i NSF om det klare svaret fra medlemmene? Sykepleien har snakket med noen av dem.

– Jeg har ikke forventninger om penger, men om en plan

– Jeg syns det er bra at forhandlingsresultatet gikk til uravstemning, selv om det ikke er tradisjon for det. Det er strålende, for da ansvarliggjør vi medlemmene, sier Siri Sørli.

Sørli er hovedtillitsvalgt i Porsgrunn kommune for 330 medlemmer.

– Alle de jeg har snakket med, som har stemt, har sagt nei, forteller hun.

Sørli syns resultatet er på sin plass:

– Det sier noe om frontfagsmodellen, som sikkert kunne fungert, hvis det var likelønn i utgangspunktet. Men vi har et stykke igjen til likelønn.

– Hva nå?

– Nå avventer vi hva som skjer i mekling. Så får vi se om det blir streik.

– Hva forventer du?

– Jeg har ikke forventninger om penger, men jeg har store forventninger om en videre plan for hvordan rekruttere og beholde sykepleiere. Det er like mye i arbeidsgivers interesse som i vår, sier Siri Sørli.

– For mange medlemmer er dette en prinsippsak

Janett Gustavsen er hovedtillitsvalgt for sykepleierne i Karmøy kommune. At forhandlingsresultatet ble nedstemt av medlemmene, er hun ikke overrasket over.

– Misnøyen har vært stor blant medlemmene. De har vært fleksible, latt seg omdisponere og jobbet overtid. På alle måter har de strukket seg langt. Resultatet av forhandlingene gjenspeiler ikke den innsatsen, sier hun.

– Er medlemmene fornøyde med at det ble nei til forhandlingsresultatet?

– Jeg tror de er kjempefornøyde.

– Men tror du meklingen vil gi sykepleierne noe ekstra?

– Njaa. Jeg er usikker. For mange medlemmer er dette en prinsippsak. De ønsker å sette ned foten og si at innsatsen de gjør, må gjenspeiles i lønnen. I tillegg handler det om å markere at sykepleieres arbeidsbetingelser og arbeidstid må bli bedre, sier Janett Gustavsen.

– Lønnsøkning på 1000 kroner er latterlig

Daniel Brox, hovedtillitsvalgt i Tromsø, har ikke fått direkte reaksjoner fra medlemmene ennå.

– Men jeg har fått mange likes på diverse delte artikler på nettet, sier han.

At 95 prosent av medlemmene som deltok stemte nei, mener han er et klart og tydelig svar på hva medlemmene mener om årets lønnsoppgjør.

– En økning av årslønna på 1000 kroner etter skatt er latterlig. Det er like mye som et månedlig busskort for deg og et barn, i hvert fall i Troms fylke.

– Belastningen står i sterk kontrast til lønna

Daniel Brox tror grunnen til det store opprøret er at sykepleierne føler seg lite verdsatt:

– Belastningen og rekrutteringsutfordringene står i sterk kontrast til lønna. Jeg vet om flere av mine medlemmer som ikke anbefaler sine barn å velge sykepleieryrket, nettopp fordi man jobber til alle døgnets tider til en lønn som verken står til kompetansen eller belastninga.

Gjennomsnittlig alder på sykepleiere som går ut av yrkeslivet, er 57 år.

– Fordi man ikke klarer å stå i jobben over tid, påpeker Brox.

– I det private er det tilbud og etterspørsel som rår. Med tanke på hvordan det offentlige liker å tilpasse modeller fra det private, synes jeg vi også burde tilpasse oss denne modellen, sier han.

Brox påpeker at det er stor etterspørsel på sykepleiere, men tilbudet er lavt.

– En av fem sykepleiere slutter som sykepleier for å gå inn i andre yrker. Det kan bli større tilbud på sykepleiere om man bremser flukten fra yrket, sier Daniel Brox.

 Vi tillitsvalgte er nok mer realistiske

– Nesten ingen reaksjoner her, men noen «likes» på sosiale medier. Noen, både sykepleiere og andre, har gitt uttrykk for at det er helt rett at sykepleierne markerer seg, sier Jostein Storsæter, hovedtillitsvalgt i Bergen kommune.

– Hvordan er forventningene?

– Medlemmene har nok litt forventninger. Vi tillitsvalgte er nok mer realistiske eller avmålt i våre forventninger, men vi håper. Vi er klar over at det er utfordrende å oppnå konkrete resultater i en slik mekling, men håper at det kan legges en plan for sykepleierlønn og rekruttering fremover. Kommunene ønsker dette også.

– Hvordan er streikeviljen?

– Den er god. Vi streiker uansett for en viktig sak, sier Jostein Storsæter.