Det er med stor glede jeg registrerer at årets søkertall til sykepleierutdanningene gjennom Samordna opptak viser en positiv utvikling. Etter flere år med bekymring for rekrutteringen til helse- og omsorgssektoren, gir dette håp om at vi kan møte fremtidens behov for kvalifisert helsepersonell.

Desentraliserte utdanninger sikrer lokal rekruttering

Særlig gledelig er det å se at de desentraliserte utdanningstilbudene har god søkning. Dette er avgjørende for å sikre tilgang på helsepersonell i distriktene hvor mangelen ofte er størst. Når utdanning tilbys nær der folk bor, øker sjansen for at de blir værende og jobber i lokalmiljøet etter endt utdanning. Dette er en viktig strategi for å styrke helsetjenestene i hele landet – ikke bare i de største byene.

Men gode søkertall alene er ikke nok. Vi må også sørge for at de som utdanner seg til helseyrker, faktisk blir værende i yrket. Altfor mange sykepleiere og annet helsepersonell opplever i dag et arbeidsmiljø preget av høyt press, lav bemanning og manglende tid til pasientene. Dette fører til utbrenthet og frafall, og det er en utvikling vi ikke har råd til å fortsette.

Myndighetene må forbedre arbeidsvilkårene

Derfor må vi sette inn kraftfulle tiltak for å rekruttere, utvikle og beholde helsepersonell i alle deler av landet. Det handler om å sikre gode arbeidsvilkår, konkurransedyktig lønn, faglig utvikling og muligheter for videreutdanning. Det handler også om å lytte til de som står i førstelinjen og gi dem den støtten de trenger for å gjøre jobben sin på en trygg og forsvarlig måte.

Vi står foran store demografiske endringer med en aldrende befolkning og økende behov for helsetjenester. Å sikre nok kvalifisert helsepersonell er en av de viktigste oppgavene vi har som samfunn. De gode søkertallene gir oss et viktig utgangspunkt. Nå må vi følge opp med politikk som gjør det mulig å utdanne, rekruttere og beholde helsepersonell i hele landet.