Ikke kast sykepleierne ut med morsmelken

I en tid hvor sykepleiermangelen er et faktum og bare vil øke fremover, kan det altså virke som en del sykehus og kommuner nærmest ikke løfter en finger for å beholde sykepleierne de allerede har. Unge sykepleiere som kunne representert en helt nødvendig faglig stabilitet og kompetanse, tar hatten sin og går.

Årsak: De får ikke fri til å amme sine barn. 

Vi i Sykepleien har sett et sjeldent stort engasjement blant våre lesere etter de siste dagers saker om sykepleiere som ikke får ammefri. Det forstår jeg godt. Det jeg derimot ikke forstår er hva lederne til disse sykepleierne driver med.

Dårlig ledelse

En ting er at dere som ledere antakelig bryter arbeidsmiljøloven, og avtaler inngått mellom NSF og henholdsvis Spekter, KS, Staten eller Oslo kommune.

En annen ting er hvordan dere fremstår som ledere. Svaret er enkelt: Dere fremstår ganske dårlig – dette er ikke god ledelse.

Hvis det skulle være sånn at dere ikke har fått det med dere, så er god ivaretakelse av ansatte en helt sentral lederoppgave.

Slik dette fremstår enkelte steder, ser det ut til at dere ikke bryr dere særlig mye om sykepleierne deres. Så kan dere gjerne argumentere med at arbeidspresset der ute er så stort at det ikke tid og rom for amming i arbeidstiden.

Pasienter og pårørende må prioriteres foran hensynet til de ansatte, tenker dere. Jeg har stor forståelse for hvor krevende det er å være leder med små ressurser og store oppgaver som må løses.

Pasienter og pårørende forsvinner ikke selv om sykepleiere får barn. Behovene for pleie og omsorg kan ikke skrus av noen timer så sykepleieren får ammet heller. Selvsagt skal pasienter og pårørende prioriteres. De må få hjelpen de trenger.

Fornøyde ansatte gir gode tjenester

Det er likevel en argumentasjon som ikke går helt hjem hos meg. Åpenbart ikke hos de ammende unge sykepleierne heller.

For det er ingen tvil om at arbeidspresset er stort. Og verre skal det bli. Men løsningen er jo ikke å nekte unge kvinner å amme sine barn. I 2023, liksom! Det er en form for kortsiktig tenkning som kan koste dere ledere dyrt. Sykepleiere får jobb et annet sted på dagen.

Den arbeidsgiveren som skaper et godt arbeidsmiljø, og som tar vare på sine ansatte, vinner kampen om sykepleiernes arbeidskraft. Sykepleiere som føler seg verdsatt, sett og ivaretatt stikker ikke like ofte som andre. Dessuten gir fornøyde sykepleiere etter all sannsynlighet også bedre tjenester til pasienter og pårørende.

Så er det sikkert sånn at det er rom for tolkninger i både lovverk og avtalene NSF har inngått med de ulike arbeidsgiverorganisasjonene. Men vi kunne jo starte med å sørge for at det som er bestemt blir fulgt opp. Vi kunne kanskje til og med forvente at arbeidsgiverne strekker seg ganske langt for sine sykepleiere i håp om å beholde dem lenge.

Det snakkes veldig mye om å beholde og rekruttere sykepleiere for tiden. Dette er ikke måten å gjøre det på.

Forstemmende taushet

Det er trist å se at sykepleiere ikke engang tør å stå frem i Sykepleien med navn eller arbeidssted av redsel for konsekvensene det kan få. Sykepleiere, en yrkesgruppe det er stor mangel på, tør altså ikke å melde fra om kritikkverdige forhold.

Det sier mye om både arbeidsmiljø og ledelse. Sånn kan vi ikke ha det.

Det er selvfølgelig all grunn til å understreke at vi ikke vet omfanget av dette. Vi vet ikke hvor mange sykepleiere som ikke får ammefri slik de har krav på. Jeg håper det ikke er mange.

Men de historiene som nå kommer frem, er mer enn nok for meg. Det må ryddes opp. Her har også NSF og alle tillitsvalgte en jobb å gjøre. Dere kan ikke gi dere på dette. Dere må stille dere bak hver eneste unge sykepleier som vil amme sitt barn.

Amming er bra for helsen til mor og barn

Det er faktisk også sånn at morsmelk kan forebygge infeksjoner, overvekt, diabetes type I og II, og trolig noen kreftformer og krybbedød.

Som om ikke det er nok, er morsmelk også bra for mor. Rett etter fødselen kan amming gi mindre blødning. Amming kan også redusere risikoen for sykdom, som brystkreft, eggstokkreft, diabetes type 2 og hjerte- og karsykdommer. De faglige anbefalingene fra Helsedirektoratet er klokkeklare: Barnet bør få morsmelk i hele første leveår og gjerne lenger dersom barn og mor trives med det. 

Hvis ikke helsetjenesten selv, som er satt til å ivareta befolkningens helse, gir sykepleiere muligheten til å amme sine barn, står det rett og slett ganske dårlig til. Det kan ikke fortsette. Skjerp dere!