Ikke gi bort kompetansen din gratis, student
Det å ikke tilby studentene en tariffestet lønnsstige er mildt sagt å leve på godviljen til studenter. De bringer livsviktig fagkompetanse inn i en underbemannet arbeidshverdag.
Det å ikke tilby studentene en tariffestet lønnsstige er mildt sagt å leve på godviljen til studenter. De bringer livsviktig fagkompetanse inn i en underbemannet arbeidshverdag.
Når din syke mor skal legges på operasjonsbordet, kan hun ende opp med å bli tatt hånd om av folk som har kun har et minimum av utdanning. Ingen kunnskap om anatomi, fysiologi, risiko for skader, hypotermi … you name it.
NSFs studentleder er kritisk til forslaget om å avvikle karakterkrav for å komme inn på sykepleierutdanningene.
Det er store forskjeller på hva kommunene dekker av arbeidstøy til ansatte i hjemmetjenesten. – Vi har ikke i nærheten av nok midler, heter det fra administrasjonen i Vadsø kommune.
To av tre spurte NHO-bedrifter mener frontfagsmodellen gir gode resultater for norsk økonomi. – Jeg skulle gjerne visst hva den siste tredelen mener, kommenterer NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.
Ved fem institusjoner hadde tre eller flere sykepleierstillinger stått ubesatt i mer enn seks måneder. En enhet hadde lyst ut en stilling seks ganger uten å lykkes.
Ferske tall fra SSB viser at sykefraværet ikke har vært høyere på 15 år. Men burde ikke debatten også handlet mer om hvorfor folk blir sykmeldt?
– Framstillingen er usann og tøvete, sier Unio-leder Ragnhild Lied. Unio er blitt kritisert for å stå sammen med NHO i sykelønnssaken.
Å utvikle kunnskap i en travel hverdag kan være utfordrende. På Nord universitet har skriveseminarer fungert godt.
– Kravet om å jobbe maks tredjehver helg er et dilemma for oss, sier leder for sykepleieledergruppen i NSF. Hun skulle ønske at NSF også kunne se saken fra deres side.