17,1 prosent av norske sykepleiere ønsker å forlate helse- og omsorgstjenesten, ifølge tall fra Norsk Sykepleierforbunds medlemsundersøkelse 2025.

Andelen er noe lavere enn i har vært i de siste par undersøkelsene, men høyere enn i tiden før pandemien.

Arbeidsbelastning viktigste grunn

Som i tidligere medlemsundersøkelser, er det arbeidsbelastning som oftest oppgis som hovedårsak til ønsket om å forlate sektoren.

Riktignok har andelen som oppgir «for stor arbeidsbelastning» gått noe ned, men «høy emosjonell belastning» er i år lagt til til nytt svaralternativ, som 8,2 prosent har krysset av for.

Samlet sett er det 44,4 prosent som peker på enten «for stor arbeidsbelastning», «belastning som følge av turnusarbeid» eller «høy emosjonell belastning».

Til sammenligning er det i år under 20 prosent som oppgir «lav lønn» som hovedgrunn til ønsket om å forlate helsesektoren, mens i 2021 var det over 30 prosent som krysset av for dette alternativet.

Føler seg som en boksesekk

I fritekstsvar utdyper mange av respondentene hvordan de opplever sin arbeidssituasjon:

«Føler meg som en boksesekk som for skylda for alt, selv om det ikke er jeg som sykepleier som har tatt avgjørelser», skriver en.

En annen kommer med følgende hjertesukk: 

«Lei av å jobbe i en organisasjon hvor vi som sliter skoene på gulvet nedprioriteres, vi skal jobbe fortere, det er ikke penger til nytt utstyr og vi går årlig med millionunderskudd. På toppen vokser antall mennesker i lederstillinger med millionlønn.»

– Uakseptabelt høyt

– Det viktigste funnet i undersøkelsen er at presset på sykepleiere fortsatt er uakseptabelt høyt og at mange vurderer å forlate yrket, kommenterer NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.

– Tallene bekrefter at vi har en vedvarende rekrutterings- og beredskapsutfordring. Dette er ikke en bølge, det er en varslet krise og en realitet som krever handling nå.

– Hva tenker du om at andelen sykepleiere som oppgir at de ønsker å jobbe andre steder enn helse og omsorg, er noe lavere enn ved de tre foregående medlemsundersøkelsene?

– Det er positivt at færre aktivt ønsker å søke seg bort fra yrket, men det endrer ikke grunnproblemet. For mange har allerede forlatt helsesektoren, og altfor mange vurderer fortsatt å forlate jobben sin som helsepersonell. At nedgangen er beskjeden, betyr at vi står i fare for å miste kritisk kompetanse dersom arbeidsforhold og lønn ikke forbedres raskt.

– Samtidig trenger vi en tverrpolitisk langtidsplan for helse som setter inn langsiktige tiltak for å rekruttere og beholde helsepersonell. Hvis ikke vil Norges grunnberedskap og pasientsikkerheten bli kraftig svekket.

– Det tærer på

– Svaralternativet «emosjonell belastning» er lagt til i årets undersøkelse på spørsmålet om årsaker til å ville slutte i jobben. Hvorfor blir dette nå spesifisert?

– Fordi emosjonell belastning er en av de mest gjennomgående årsakene til frafall. Sykepleiere står daglig i situasjoner med høyt press, stort ansvar, pasienter med livstruende sykdommer og sterke etiske dilemmaer. Det tærer på, og det må synliggjøres tydelig i tallene for at politikerne skal forstå alvoret og det store omfanget.

– Stadig færre peker på «lav lønn» som hovedårsak til at de ønsker å slutte. Hvordan tolker NSF dette?

– At arbeidsvilkår og belastning nå overskygger lønn som årsak til frafall. Det betyr ikke at lønn ikke er viktig, men at kombinasjonen av høyt arbeidspress, mangel på ressurser og emosjonell slitasje har blitt den dominerende grunnen til at sykepleiere vurderer å forlate yrket. Det er et alvorlig signal til arbeidsgivere og politikere og krever raske tiltak.