Ny studie om jordmødre må få alarmen til å gå hos ledelsen, krever jordmor-leder

– Når nær halvparten av våre nyutdannede jordmødre slutter eller vurderer å slutte etter hendelser på jobb, må alarmen gå hos ledelsen. 

Det sier Hanne Charlotte Schjelderup til Sykepleien. Hun er leder i Jordmorforbundet NSF.

Det er en helt fersk studie Schjelderup viser til, som dokumenterer at mange nyutdannede jordmødre vil slutte.

Den kommer vi tilbake til. Først litt om stormen som jordmødre står i akkurat nå.

Jordmødre i storm

Det siste som har skjedd, er dette: 

• Ved fødeavdelinger på Oslo universitetssykehus (OUS) er det oppsigelser og varsler. Flere erfarne jordmødre har sagt opp. 

Saken på OUS handler i stor grad om lønn og omorganisering.

• I slutten av april truet 16 jordmødre ved fødeavdelingen på Universitetssykehuset Nord-Norge i Tromsø med å slutte etter at sykehuset fjernet et tillegg til de mest erfarne jordmødrene. Den saken løste seg.

I tillegg kommer en opphetet debatt rundt uassisterte hjemmefødsler.

• Stadig flere kvinner ønsker å føde hjemme. Et spedbarns død har ført til at debatten har blusset opp. Foreldrene til barnet krever avhør av jordmor og lege.

Ny forskning om nyutdannede jordmødre

Så hvordan står det egentlig til med jordmødrene i landet? 

Det vet vi mer om nå. Takket være den nye forskningsartikkelen som ble publisert på Sykepleien Forskning forrige uke.

Den er skrevet av jordmødrene Alise Tamara Bergland og Camilla Molden. Medforfattere og veiledere for masteroppgaven som forskningsartikkelen bygger på, er stipendiat Elisabeth Hemnes Aanensen og professor Eline Skirnisdottir Vik. 

Den fagfellevurderte artikkelen handler om nyutdannede jordmødre. 

Deres konklusjon:

• Mange i denne gruppen har vurdert å slutte i jobben.
• 42 prosent av de nyutdannede jordmødrene hadde sluttet eller vurdert å slutte i jobben som jordmor.
• Høy arbeidsbelastning, turnusbelastning og lav bemanning ble oppgitt som dominerende årsaker til å slutte eller vurdere å slutte.
• Jordmødrene som hadde sluttet eller vurdert å slutte, skilte seg ut: De byttet oftere arbeidsoppgaver eller avdeling, de hadde økt forekomst av utbrenthet og følelsen av ikke å egne seg i jobben.
• Nesten 70 prosent fortalte at de hadde opplevd kroppslige stressreaksjoner da de ble påminnet om uheldige hendelser de hadde stått i.

Mangler jordmødre

Leder Hanne Charlotte Schjelderup i Jordmorforbundet NSF reagerer slik på det som kommer frem i studien:

– Norge har ikke råd til å miste våre nyutdannede jordmødre når vi står i en prekær jordmorkrise. 

For det er ikke bare de nyutdannede som vil slutte i jobben:

Hver femte jordmor har vurdert å slutte i yrket, ifølge Helsedirektoratet. Kapasiteten innen jordmorutdanningene i Norge er lavere enn behovet, ifølge en fersk rapport fra Riksrevisjonen.

Det er to forbund i Norge som organiserer jordmødrene: NSF og Jordmorforbundet organiserer rundt rundt 2400 medlemmer. Den Norske Jordmorforening har litt færre medlemmer.

Men det er mangel på jordmødre.

Innen 2040 vil det mangle 600 jordmorårsverk, ifølge Helsepersonellkommisjonen.

Høy arbeidsbelastning, manglende støtte

Jordmorforskerne Alise Tamara Bergland og Camilla Molden forteller til Sykepleien at det de har funnet bekrefter bekymringen om høy arbeidsbelastning og manglende støtte for nyutdannede jordmødre i Norge. 

– Det er alvorlig at så mange vurderer å slutte i yrket kort tid etter utdanning, sier de til Sykepleien.

Samtidig gir studien håp, mener de. Den viser ifølge forskerne at det finnes konkrete tiltak som kan gjøre en forskjell. 

De nevner disse tiltakene:

• Debrifing
• Støtte fra ledere
• God kollegastøtte

Og forskerne framhever at det er behov for tydelige nasjonale og lokale retningslinjer som sikrer god oppfølging etter uheldige hendelser.

For arbeidsgivere

Studien vil ifølge Bergland og Molden være nyttig for erfarne jordmødre som veileder og støtter nyutdannede kollegaer i starten av arbeidslivet. 

– Og arbeidsgivere som ønsker å beholde jordmødre og styrke arbeidsmiljøet, kan bruke resultatene som grunnlag for konkrete tiltak i praksis. 

Den gir innsikt som kan brukes til å få bedre støtteordninger og oppfølgingsrutiner etter uheldige hendelser på jobb, mener de. 

Ut mot foretaksmodellen

Jordmor-leder Hanne Charlotte Schjelderup er krystallklar:

Jordmødre har for høy arbeidsbelastning. 

– Da lider pasientsikkerheten. Funnene viser hvor brutalt arbeidslivet er blitt i foretakene under foretaksmodellen som ivaretar fagfolkene svært dårlig. Arbeidsmiljøet lider og vi får kompetanseflukt, sier Schjelderup.

Les mer om foretaksmodellen her.

I Stortingets spørretime i forrige uke, var statsminister Jonas Gahr Støre (Ap) overraskende positiv til å se på alternativer til helseforetaksmodellen.

– Jeg er ikke ideologisk bundet til den, sa Støre.

Men Senterpartiet fikk ikke med seg sin tidligere regjeringskamerat på å utrede alternativer til modellen, ifølge Altinget.

«Uheldige hendelser»

Det er usikkert hvordan man best definerer en «uheldig hendelse» innen obstetrikk (fødselsvitenskap), skriver forfatterne bak studien om de nyutdannede jordmødrene. 

De er også usikre hvor vanlig det er å oppleve uheldige hendelser på jobb som jordmor. 

I studien fikk deltakerne selv definere hva de mener med en «uheldig hendelse» på jobb.

125 svarte

Studien er en tverrsnittsstudie. Det betyr at forskerne ser på fenomener, mønstre eller sammenhenger på ett bestemt tidspunkt.

De samlet inn data gjennom en digital spørreundersøkelse.

Utvalget ble rekruttert via sosiale medier og e-post.

Totalt svarte 125 nyutdannede jordmødre som ble uteksaminert mellom 2018 og 2023.