Blendahvitt NSF får strykkarakter: – Vi ser problemet

«Det er fortsatt blendahvitt på toppen i Sykepleierforbundet».

Dette sier Akhenaton de Leon, leder i Organisasjonen mot offentlig diskriminering, til Sykepleien. Han viser til at fortsatt har ingen i forbundsledelsen minoritetsbakgrunn, noe han påpekte allerede i 2015. Han gir forbundet strykkarakter.

Flerkulturell sykepleie som egen faggruppe

– Vi har ikke kommet langt nok på dette området, sier Lill Sverresdatter Larsen, leder i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

Hun har lest intervjuet med de Leon.

– Vi ser problemet, og derfor var også opprettelsen av faggruppen Migrasjonshelse og flerkulturell sykepleie viktig.

Denne gruppen ble opprettet i 2013. I 2018 ble den godkjent som en av NSFs faggrupper.

Ville ivareta minoritessykepleierere i arbeidssituajoner

Lill Sverresdatter Larsen ble valgt som forbundsleder på landsmøtet i 2019. Før det var hun medlem i forbundsstyret.

– Allerede i 2020 ba forbundsledelsen om å starte et mangfoldsarbeid internt, forteller hun.

Arbeidet skulle dreie seg om:

• sykepleiernes mangfoldsarbeid i samfunnet
• ivaretakelse av sykepleiere med minoritetsbakgrunn i arbeidssituasjoner
• hvordan NSF strukturert skal arbeide for å møte problemet med manglende mangfold internt

– Dette arbeidet – i likhet med mange andre oppgaver – ble utsatt på grunn av koronapandemien, som skapte helt andre problemstillinger, og dette måtte prioriteres, sier Larsen.

– Vi foreslår også et internt «mangfoldsutvalg»

Mangfoldsarbeidet startet opp igjen i NSF i 2023, ifølge Larsen:

– Det har munnet ut i diskusjoner blant tillitsvalgte og medlemmer i nominasjonskomiteen om oppmerksomhet på sykepleiere med minoritetsbakgrunn.

Forbundsstyret har også tatt initiativ til en egen sak om mangfold på landsmøtet.

– Vi foreslår også å opprette et «mangfoldsutvalg» internt i NSF. Slik kan vi sikre at tematikken ikke igjen må skyves nedover i bunken i en hverdag preget av mange politiske saker, sier hun.

Nå håper NSF-lederen på gode diskusjoner og gode vedtak på landsmøtet:

– Da kan vi i løpet av fire år forhåpentligvis gjøre det bedre på området, sier hun.

Om fire år er det altså et nytt landsmøte.

Inviterer kritikeren til samtale

NSF-lederen legger til:

– I etterkant av landsmøtet inviterer jeg gjerne Akhenaton de Leon til en samtale i sykepleiernes hus for å komme i gang med arbeidet.

Landsmøtet skal foregå på Gardermoen fra 6. til 10. november.

Mangfold på landsmøtet

Sak nummer 15 på landsmøtet har følgende tittel: Mangfold, inkludering og hindre trakassering og diskriminering.

Forbundsstyret anbefaler landsmøtet å vedta en endring i prinsipprogrammet ved å legge til ordene som er understreket:

NSF mener at:

• ansatte og pasienter skal vernes mot alle former for diskriminering og trakassering på grunn av alder, kjønn, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, seksuell orientering, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse eller andre vesentlige forhold ved en person.

Forbundsstyret anbefaler også følgende som et av innsatsområdene de neste fire årene:

NSF skal arbeide for:

• å utvikle en strategi som skal styrke mangfold, inkludering og vern mot diskriminering i alle deler av organisasjonen, arbeidslivet og helse- og omsorgstjenesten