Det er en krevende situasjon ved Kirurgisk avdeling i Arendal. Avdelingen har over lengre tid hatt rekrutterings- og bemanningsutfordringer, og legene i avdelingen har hatt en høy arbeids- og vaktbelastning.

Kirurgisk vaktberedskap er vanskelig

Administrerende direktør ved Sørlandet sykehus, Nina Mevold, orienterte denne uken på et styremøte om tiltak som er gjennomført og hvilke planer de har dersom bemanningssituasjonen ikke blir bedre.

Det er per i dag utfordringer med å opprettholde kirurgisk vaktberedskap i Arendal. Avdelingen har en seksdelt vakt for overleger. Den har to fast ansatte overleger, to overlegevikarer og tre konstituerte overleger. To av overlegene over 60 år og går ikke helgevakter.

Bekymret sykehusdirektør 

– Jeg er bekymret for den høye arbeidsbelastningen legene ved avdelingen har hatt over tid, og det er helt avgjørende at avdelingen har planer som ivaretar kvaliteten på pasientbehandling og pasientsikkerheten, sier administrerende direktør Nina Mevold i en pressemelding fra sykehuset.

Foretakstillitsvalgt Signelill Møklegård Pihl sier til Sykepleien at situasjonen påvirker sykepleierne ved avdelingen, siden de jobber tett på hverandre i klinikken. Dessuten er det bemanningsutfordringer også rundt sykepleierne.

– Det er bemanningsutfordringer her på lik linje som resten av landet, men kirurgisk avdeling rekrutterer bedre enn medisinske avdelinger, så det er som regel mange søkere på ledige stillinger, sier hun.

Arbeidsbelastning ved opplæring av nye

Phil opplyser videre at en arbeidsmiljøundersøkelse viser at det er et godt arbeidsmiljø, men at det er en turnover på sykepleierne i avdelingen siden flere ønsker å ta videreutdanning innen blant annet anestesi-, intensiv-, operasjon-, barnesykepleie og jordmor. 

– Det er flott at sykepleiere ønsker å videreutdanne seg, men det er klart det blir en utfordring for dem som er igjen, som da får jobben med å lære opp de nyansatte som kommer inn. 

Phil mener det er viktig at de sammen med ledelsen ved sykehuset ser på arbeidsbelastningen det er å kontinuerlig drive med opplæring av nyansatte og studenter. 

– Jeg kunne ønske det var mer forståelse rundt dette når vi snakker om ressursbruk og budsjett også, sier Phil.

– Ingen vilje til å snu

– Hva er årsaken til utfordringene?

– Vi merker bemanningsutfordringene i flere avdelinger/klinikker ved SSHF, både sykepleiere og spesialsykepleiere. Ved Arendal sykehus ser vi spesielt utfordringer ved å rekruttere sykepleierstudenter fra Universitetet i Agder, noe vi ikke har en konkret forklaring på. 

NSFs tillitsvalgte ved Sørlandet sykehus har i flere år sendt ut en spørreundersøkelse til ansatte for å få tilbakemeldinger på hvordan de ansattes arbeidshverdag oppleves.

– Den viser blant annet at arbeidsbelastningen er for høy, samt frustrasjon rundt to ekstra helger ansatte har i arbeidskontrakten. Her er det ingen vilje til å snu, og slik jeg ser det kan det føre til at sykepleiere forlater yrket og naturligvis også gjør rekrutteringssituasjonen vanskeligere, sier Phil.

Beredskapsplan: håndtere midlertidig bortfall 

For å være tidlig ute med planlegging, og fordi situasjonen er svært krevende, har administrerende direktør vurdert det som nødvendig å utarbeide en beredskapsplan. 

I denne inngår blant annet plan for å kunne håndtere et midlertidig bortfall av traumemottak og akuttkirurgisk behandling i Arendal.

Dette vil skje dersom sykehuset mangler kirurgisk døgnvakt i en periode på fire til åtte uker. 

– Hva vil konsekvensene være hvis dette skjer?

– Beredskapsplaner er viktige for å sikre tjenesten, da vil en kunne se på konsekvenser og tiltak. De er under utarbeidelse, sier Phil.

Håper på forbedringer i 2026

Mevold uttaler i pressemeldingen at de jobber iherdig med å få på plass løsninger for å unngå dette. 

– Det er god dialog med sykehuset i Kristiansand og andre sykehus i landet for å finne løsninger som avhjelper situasjonen i Arendal. Blant annet får avdelingen benytte vikarer fra flere samarbeidende helseforetak i Helse Sør-Øst, sier hun. 

Det arbeides med ulike alternativer som skal legges frem i uke 46/47, og de har en oppfølgingsplan for arbeidet.

Sykehuset opplyser om at situasjonen vil bedre seg noe i 2026. Det er blant annet ansatt to nye leger i spesialisering som tiltrer 1. mars neste år, samtidig som det kirurgiske samarbeidet på tvers mellom Arendal og Kristiansand styrkes.

– Belastninga må ned og lønna opp

Signelill Møklegård Phil håper at de tiltakene som er satt inn vil hjelpe.

– Men evaluering av tiltakene ser en først når de er satt i drift. Det er viktig å påpeke at driften av kirurgisk avdeling på sykehuset i Arendal er avhengig av andre avdelinger på samme sykehus, driften på hele Sørlandet sykehus og hva som skjer i andre deler av helsetjenestene, sier hun. 

– Hva sier sykepleierne at de trenger?

– Sykepleiernes behov er mange, og dette melder vi inn til arbeidsgiver i dialogmøter og prosesser der vi deltar. Men det er som vår forbundsleder sier, at belastningen må ned og lønna opp. Det gjelder også på Sørlandet sykehus.