Hver gang klokka stilles tilbake, blusser debatten opp: Skal sykepleierne jobbe én time gratis? Problemstillingen engasjerer medlemmer i Norsk Sykepleierforbund (NSF), som også reiser kritikk mot NSF. Sykerpleier Henriette Anzjøn har skrevet dette meningsinnlegget i Sykepleien:

– Får man ikke betalt, jobber man heller ikke

Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen avviser at NSF godtar praksisen:

– Som jeg har skrevet og sagt tidligere: Ingen andre yrkesgrupper forventes å jobbe uten lønn, men sykepleiere skal igjen «ta en for laget». Får man ikke betalt, så jobber man heller ikke den timen. Så enkelt burde det faktisk være, sier Larsen.

Hun mener situasjonen viser at helsepersonells innsats undervurderes, og at de ikke blir verdsatt for å holde helsetjenesten i gang.

Forstår kritikken

«At tillitsvalgte og NSF år etter år 'reiser fingeren' og sier at dette skal jevne seg ut over tid, holder ikke. For mange av oss utjevnes det aldri», skriver Anzjøn i innlegget sitt.

Forbundslederen svarer slik:

– Kritikken er forståelig. Dagens ordning bygger på et prinsipp om utjevning over tid, men i praksis oppleves den ikke som rettferdig. Det er ikke nødvendigvis de samme personene som jobber når klokka stilles frem og tilbake. Derfor treffer ikke ordningen slik den var ment. Det vi i NSF er tydelige på, er at dette må endres. Et fast prinsipp bør være at alt arbeid skal lønnes, også den ekstra timen ved overgang til vintertid, sier hun.

Larsen er helt enig med Anzjøn i at alt arbeid skal lønnes:

– Arbeidsmiljøloven er tydelig på at alt arbeid som faktisk utføres, skal betales. Gratisarbeid hører ikke hjemme i helsetjenesten eller andre steder, verken i prinsipp eller praksis. NSF mener at ingen sykepleiere skal stå i nattevakt og jobbe en ekstra time uten kompensasjon. Dette handler om grunnleggende rettferdighet, ikke om det som for arbeidsgiver kan oppfattes som småpenger.

Skal sykepleierne trekkes i lønn om våren?

Om våren skrus klokka frem en time. Det betyr at sykepleierne som jobber denne natten, får betalt for en time ekstra.

– Skal de trekkes en time i lønn?

– Når klokka stilles tilbake om høsten, jobber nattevakta en time ekstra. Den timen skal du ha betalt for – fordi du faktisk er på jobb. Når klokka stilles frem om våren, jobber du ikke en time mindre i stillingen din. Du følger samme turnus og samme stillingsprosent. Derfor skal ingen trekkes i lønn den natta, sier Larsen og utdyper:

– Poenget er enkelt: Jobber du mer, får du betalt. Du skal ikke miste lønn fordi klokka hopper. Dette handler om rettferdighet i turnus, og at lønn følger stilling, ikke tilfeldige klokkeslag.

NSF skal løfte saken

– Hva vil NSF gjøre for å få gjort noe med dette?

– Vi vil løfte saken både i sentrale tariffoppgjør og i dialogen med arbeidsgiverorganisasjonene KS, Spekter og de øvrige partene i arbeidslivet. Målet er at prinsippet om lønn for all faktisk arbeidstid skal gjelde fullt ut, også ved overgang til vintertid, sier hun.

Forbundslederen sier de også skal følge opp lokalt via tillitsvalgte.

– Arbeidsgivere skal ikke kunne fortsette å gjemme seg bak gammel praksis. Dette handler ikke om én time, men om rettferdighet, lovverk og respekt for sykepleiernes arbeid, mener Larsen.

Oppfordrer til lokal mobilisering

Hun sier situasjonen har betydning for helsesektorens omdømme, og at det er noe arbeidsgivere bør være oppmerksom på.

– Dette er et irritasjonsmoment hvert eneste år, sier Larsen.

– Hva er ditt tips til hva sykepleierne skal gjøre neste år?

– Alt helsepersonell bør løfte dette lokalt sammen med sine tillitsvalgte. NSF oppfordrer arbeidsgivere til å finne løsninger som sikrer at alle får betalt for faktisk arbeidstid, uavhengig av justeringer på klokka. Samtidig jobber vi for at praksisen endres nasjonalt, slik at rettighetene blir like over hele landet, sier hun.