I Norges sørligste kommune, Lindesnes, har fagforeningene og kommunen vært uenig om turnusordning siden mai i år.

Det kan koste kommunen dyrt.

Krangel om arbeidstid

Partene klarer ikke å bli enige om det er tariffavtalens 35,5 timer i uken eller arbeidsmiljølovens 38 timer i uken som gjelder. Det skriver lokalavisen Lindesnes avis [bak betalingsmur].

– Vi er uenig med arbeidsgiver om hvor mange timer i uka en ansatt i turnus skal jobbe når vi ikke kan gjennomsnittsberegne arbeidstid, sier Rut Olaisen, som er hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund (NSF) til lokalavisen.

Kommunalsjef i Lindesnes, Heidi Henanger Haven, skriver til avisen at det er undertegnet en uenighetsprotokoll, men at arbeidet med årsturnus for 2026 fortsetter.

Ragne Quinteros er fylkesleder for Agder NSF. Hun mener at dette nå ikke lenger er en lokal uenighet, siden saken løftes til organisasjonene sentralt på grunn av uenigheten lokalt. Så nå er det opp til KS og NSF å finne en løsning.

Kan havne i arbeidsretten

– Hvis de heller ikke kommer til en løsning, kan saken gå til arbeidsretten, forteller Quinteros.

Quinteros sammenlikner saken med en sak i Grimstad der 15 sykepleiere fikk 153 000 kroner i etterbetaling for overtid, etter at kommunen brukte samme forståelse av arbeidstid som nå diskuteres i Lindesnes.

I Lindesnes er saken annerledes. Her gjelder uenigheten om arbeidstid alle ansatte, ikke bare 15 sykepleiere som i Grimstad.

Quinteros antar antallet personer i de berørte fagforeningene har opp mot 700 medlemmer i turnus.

Derfor kan uenigheten i Lindesnes bli kraftig kost for kommunen.