Veldig bra du setter fokus på pleiernes arbeidsvilkår. Samme ble innført i Askøy kommune

I min kommune skal de også innføre dette :( har hatt to delt med tre uker sammenhengene i alle år, fungert veldig godt, annenhvert år tidlig- sent. Nå må de som får første pulje ha ferie flere uker før skoleferien og noen må ha ferie i september! Blir vanskeligere å få vikarer, og heller ikke tid å få ordentlig opplæring da sommervikarene som regel er studenter.
Ubrukelig! Ikke er det lov å ta ut ferie i jula heller..

Eg kan ikkje forstår at tillitsvalgte ikke er involvert. De tillitsvalgte godkjenner turnuser. Hvis de ikkje godkjenner sommertunus ( ferieavikling) så må en gå i forhandling med kommunen.

Syns det er hårreisende at dette ikke har blitt drøftet med oss dette tiltaket faktisk går utover. Hvordan kan vi starte å demonstrer?

Jeg elsker å jobbe med mennesker. Dessverre, på bakgrunn av alle «godene» vi har mistet de senere årene skiftet jeg yrke. Med «goder» mener jeg blant annet klesgodtgjørelse, mere innflytelse på turnusen og innflytelse på ferie, - ting som burde vært selvfølgelig med tanke på hva helsepersonell ofrer for jobben. Dessverre orket jeg ikke tanken lengre på å ofre meg selv og familien i så stor grad som Karmøy Kommune tvinger på sine ansatte i helsetjenestene. Jeg savner jobben min, men jeg savner ikke arbeidsgiver og ulempene det medførte.

Som vanlig skal dæm drive rovdrift på alle som jobbe i helse. Og sia vi i praksis ikke har streikerett, e masseoppsigelse vårt einaste middel. Når dæm faktisk ikke har folk, så får dæm auan opp.

Veldig bra at noen roper høyt om dette! Samme problemstilling i HNT der 3 delt ferie blir tredd ned over oss på gulvet, uten noen forståelse for at det fører til dårlig stemning på jobb. Forsøkt tatt opp med ledere i flere ledd, men vi møtes med døve øre..

Samme i Halden kommune! Ferien skulle evalueres etter første år, men uavhengig av stor misnøye ble det innført på fast basis - kun fordi det gagner kommunen…

Samme skiten har vært gjennomført i Helgelandssykehuset i noen år nå. Visstnok tror ledelsen at dette skal være økonomisk gunstig, men i praksis er det veldig dyrt, og vi ender uansett med masse innleie av vikarer både sommer og resten av året når fjerde ferieuke uke skal avvikles. Også her risikerer de med barn å få kun to uker ferie mens ungene har ferie. Kjempe irriterende og dårlig personalpolitikk. Dette er ikke noe som bidrar til å beholde, og rekruttere folk til yrket og arbeidsplassen.🤬

Det enkleste for kommunene hadde jo vært hvis sykepleierene hadde sluttet å ta sommmerferie i det hele tatt, ikke noe problem med vikarer. Kan jo heller ta en halv dag fri hver uke, og heller jobbe den halve dagen ved sykefravær og få tilbake i avspassering som de ikke tar ut. Perfekt! Hadde likt å se om lignende ferieløsning fungerer på rådhusene i kommunen, eller i havbruksnæringen. Hvem som skal passe ungene om sommeren da? Barn må heldigvis ha ferie ved loven, ellers hadde vel barnehage hele året vært løsningen. Også lurer de på hvorfor rekrutering er så vanskelig... "Skyte seg selv i foten" er det noe som heter, og å "spare seg til fant". Må vel med til neste års hovedavtale forhandlinger at 4 uker sammenhengende ferie er noe vi vil ha muligheten til, eller hvilke uker ferien skal kunne avvikles i. Ellers jobber vi snart året rundt...

Det samme blir innført på UNN i Tromsø.

Har allerede sagt opp jobben jeg har hatt i over 10 år. Uaktuelt å jobbe på sengepost med en slik ferieordning.

Det finnes et par måter å "løse" dette problemet på for de ansatte. Man kan si opp i god tid i forkant av ferien for å sikre at man faktisk får ferie. Og jada, jobben er sikkert der fremdeles fire uker. Vurdér andre arbeidsgivere, det finnes flere. Poenget mitt er at om vi tier og tåler så kan arbeidsgiver i realiteten gjøre som de vil innenfor lovverket.

Dette er en no-brainer. Si opp! Gå evnt til vikarbyrå og bestem ferie og turnus selv!
Få tillitsvalgte inn i dialogmøte med arbeidsgiver - dessuten er det nok billigere for kommunen å leie inn ett par spl i ferieavviklingen, enn å miste mange faste!

Synes nå at lederne missbruker sin makt og styringsrett langt utover det som er greit. Vi arbeidstakere har et liv utenom arbeidslivet. Hos overkjører de alle de ansatte for enhver pris, og lurer på hvorfor de ansatte er sykemeldte og ikke trives.

Huff, dette er enda engang veldig dårlig reklame for rekruttering av sykepleiere, annet helsepersonell og utdanning av helsepersonell.
Denne historien gjentar seg år etter år, tiår etter tiår..
Og man sitter alltid igjen med følelsen av at politikere og ledere har en ovenfra og ned holdning til hele helsevesenet - at det i bunnen er gamle fordommer og forakt for medmennesker som gjenspeiles !
Når tid sist leste en leder det overhengende verdigrunnlaget for sin virksomhet ?
Er det ikke pålagt for ledere å forske på hva som fungerer på den arbeidsplass de er ansatt? Hva fungerer og gir overskudd og fornøyde kollegaer?
Hva fungerte ikke før?
For ferie er lovpålagt.
Men denne frem og tilbake prøvingen av ferieturnus ser ut til å foregå over hele landet.
Og de vet så utmerket godt hva som fungerer !
Legg til rette for barnefamilier! Vi lever i 2025 og ikke på Florence Nightinggales tid, der sykepleie var ulønnet arbeid for ugifte kvinner som levde i sølibat!

En har mange ganger lurt på hvor de henter disse lederne fra, for mange av dem viser rett og slett forakt for den jobben de har fått.
Denne sjonglering med ferieturnus hvert eneste år, skulle nesten ikke vært lov. Når en helsearbeider ansettes, burde det være skrevet en avtale juridisk på arbeidstid og hvordan ferie avvikles. Slik kan man ha en mer forutsigbar viten for om man velger den jobben eller ikke.

En kan mange ganger lure på om politikere vil ha et anstendig helsevesen i Norge..?

Slik blei det med høyreordfører i Karmøy kommune.