– Vi er litt motstraums på dette feltet, for i Kinn kommune er stoda relativt god.

Det sier kommunalsjef for helse og velferd, Norunn Stavø, til Firdaposten.no. 

Kinn har valgt en langsiktig strategi for å styrke helse- og omsorgssektoren, og satser på lokale krefter fremfor å hente arbeidskraft utenfra.

Insentiv

Som insentiv tilbyr kommunen stipend gjennom studietiden, noe som har vist seg å fungere godt.

I stedet for å hente arbeidskraft utenfra, har kommunen satset på lokale studenter og ansatte i utdanning. 21 sykepleierstudenter jobber faste helger og tilbys full stilling etter endt utdanning. 

I tillegg tar 20 ansatte helsefagarbeiderutdanning mens de er i jobb, og 29 lærlinger er knyttet til kommunen.

Tenker langsiktig

Stavø understreker at suksessen ikke kommer av seg selv.

– Dette er eit langsiktig og krevjande arbeid som vi fram til no har lukkast godt med. Og eg vil trekke fram Stine Hovland på personalavdelinga i Kinn som gjer ein spesielt god jobb på dette feltet, seier kommunalsjef Stavø til Firdaposten.

Stine Hovland trekker fram samarbeidet med alle tjenestelederne i helse og velferd. 

– Alle sykepleierstudenter får stipend og binder seg til å jobbe annenhver eller tredje hver helg, og i ferier. Flinke studenter tilbyr vi fast stilling tidlig i løpet, sier Hovland til Sykepleien.

Hun understreker at de har jobbet aktivt med dette siden 2012. 

– Vi har forventninger om at alle som skal jobbe hos oss, skal utdanne seg. Og mange tar utdanningen lokalt. Vi har også sykepleiere med både to og tre videreutdanninger, opplyser Hovland.

– Helt avgjørende