Sykepleier Charlotte tjener 285 kroner i timen, ferievikaren hennes kan få 400 kroner

Lofotposten fortalte i forrige uke om Vågan kommune i Nordland sin sommeravtale.

Ifølge denne avtalen tilbys sykepleiere som vil vikarierer hos dem i sommer, en timelønn på opp til 400 kroner i timen. Til sammenlikning tjener en fast ansatt sykepleier med 16 års ansiennitet, som er det høyeste trinnet på stigen, 323 kroner i tarifflønn.

Det får de fast ansatte til å reagere.

– Demotiverende

– Det føles skikkelig urettferdig, sier sykepleierne Julie Kristiansen og Charlotte Hermansen til avisen.

Charlotte Hermansen forteller til Sykepleien at hun har 285 kroner i timen i tarifflønn. Det betyr at en sommervikar kan få 115 kroner mer i timen enn hun får.

Ifølge Lofotposten vurderer flere sykepleiere å si opp jobben, og heller bli ferievikar i sommer. De opplever det som demotiverende å få vikarkolleger som vil være bedre betalt enn dem.

– Det er vi fast ansatte som står på og bidrar til kontinuitet og kvalitet i tjenesten året rundt, ikke bare i sommermånedene, sier Charlotte Hermansen til avisen.

Unngår vikarbyrå

Bakgrunnen for sommeravtalen er at det er vanskelig å skaffe ferievikarer. Kommunalsjef for helse og mestring, Mette Nygård, viser til at det er snakk om en begrenset avtale, som varer i åtte uker.

«Dette er for å kunne tilby alle ansatte fire uker sommerferie, og da er vi i behov for vikarer. For å kunne få tak i ferievikarer overbyr alle arbeidsgivere hverandre. Vi har derfor valgt å kunne tilby vikarer ei høyere lønn for ferieperioden», skriver hun til Lofotposten.

Ifølge Nygård er dette en måte å unngå bruk av vikarbyrå.

Kommunalsjefen viser også til at avtalen gir fast ansatte mulighet til å få ekstra betalt ved å jobbe helger, eller forskyve ferien. 

Ifølge Lofotposten vil det å forskyve hovedferien bli honorert med 15 000 kroner, og det å ta en ekstra helg vil bli honorert med 5 000 kroner. 

Har forståelse

Sykepleierne uttrykker forståelse for at kommunen har behov for å tiltrekke seg sommervikarer. 

For noen år siden signerte de ansatte sykepleierne en avtale som gjorde det mulig å gi vikarer høyere lønn. Men da trodde de at avtalen var midlertidig. Ifølge sykepleiernes hovedtillitsvalgte, Gry Bæra, synes nå avtalen å være permanent.

At de kan få 15 000 kroner for å forskyve hovedferien er ikke så langt unna det de ville fått ekstra dersom de hadde fått ferievikarlønn. Men Bæra sier til Sykepleien at det ikke er realistisk at alle de fast ansatte skal forskyve sommerferien.

– Da forskyver vi bare problemet, påpeker hun.

Bæra skulle ønsket at kommunen hadde vist større fleksibilitet. Hun sier at hun for eksempel har foreslått at de ansatte kan flytte én uke av ferien mot et honorar på 7 500 kroner. Da kan de avvikle de tre lovpålagte ukene, og så være fleksibel med en fjerde uke.

Vil ivareta de faste

Charlotte Hermansen mener Vågan kommune kunne gjort mer for å ivareta sine fast ansatte. 

En uke etter at saken ble omtalt i Lofotposten, har det ikke vært noen endring, opplyser hun til Sykepleien.

Kommunalsjef for helse og mestring, Mette Nygård, skriver til Sykepleien at hjemmetjenesten i kommunen nå har fått dekket sitt behov for vikarer.

«De andre enhetene jobber fortsatt med å dekke alle vaktene, slik at ansatte kan få avvikle sårt trengte fire ukers ferie til sommeren, hvis det er dette de selv ønsker.»

Charlotte Hermansen hadde heller ikke forventet endringer for de fast ansatte sin del.

– Hensikten var å opplyse om hva som foregår.

– Hvor skal det ende?

Hun sier hun bare har fått positive reaksjoner.

– Mange blir overrasket over at det er sånn, forteller hun.

Det hun savner, er å bli tatt med i prosessen når sommerplanene legges.

Hun sier hun har forståelse for at kommunen trenger vikarer.

– Og jeg vet at Vågan kommune ikke er unik. Men jeg lurer på hvor dette skal ende, når prisene bare blir drevet oppover, sier hun.

– Det er ikke gunstig, verken for de fast ansatte eller for kommuneøkonomien.